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崗位職責(zé)：
1、企業(yè)發(fā)展需求完善公司組織架構(gòu)，確定公司崗位設(shè)置，明確不同發(fā)展階段內(nèi)各崗位編制；
2、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，利用各渠道組織招聘工作，建立并維護(hù)對外招聘關(guān)系。
3、建立并實(shí)施后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
4、完善培訓(xùn)體系，組織實(shí)施培訓(xùn)及跟進(jìn)工作。
5、實(shí)施考勤、薪酬和績效考核工作。
6、制定公司各項(xiàng)人力資源管理制度規(guī)范。
7、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織推動各項(xiàng)管理運(yùn)營工作提升。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作。
4、熟悉國家及地區(qū)的各項(xiàng)法律法規(guī)及政策。
5、具有較好的團(tuán)隊(duì)激勵、溝通協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。