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崗位職責(zé)
1、管理公司的人力資源策略和計(jì)劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2、負(fù)責(zé)人事行政相關(guān)管理制度、流程的制定、完善、歸口管理和監(jiān)督實(shí)施，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)章與管理要求；
3、設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，管理面試、錄用和聘用程序
4、參與公司績(jī)效體系、薪酬體系、培訓(xùn)體系建設(shè)及落地實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理工作，主要包括：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等人事手續(xù)的辦理；員工檔案的錄入和管理；競(jìng)聘、晉升等考核評(píng)估活動(dòng)的組織；員工福利發(fā)放及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的策劃、組織；
6、負(fù)責(zé)公司干部會(huì)議的組織推進(jìn)；
7、其他人事行政類工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作。
任職資格
1、4年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中主管/經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)1年以上
2、能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級(jí)
3、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員