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崗位職責(zé)：
1、收集對接各部門的用人需求及要求，開拓并完善招聘渠道，有效利用招聘資源，完成招聘等相關(guān)工作事項；
2、負責(zé)招聘簡歷篩選，預(yù)約面試；
3、負責(zé)考勤數(shù)據(jù)、薪酬福利數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與核算；
4、協(xié)助上級建立健全公司人力資源各項規(guī)章制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化的人力資源體系；
5、建立、維護人事檔案，辦理入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、合同簽署、月度社保異動人員增減變動、社保繳納等相關(guān)手續(xù)；
6、會使用釘釘，釘釘后臺管理，包括審批流程調(diào)整、新建流程等調(diào)整完善；
7、負責(zé)員工績效考核的相關(guān)工作，收集統(tǒng)計月度、季度、年度相關(guān)考核資料及保管與歸檔等工作；
8、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、在企業(yè)擁有2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗；熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉掌握人力資源六大模塊，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事日常工作流程；
3、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
4、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，責(zé)任心強，有創(chuàng)新精神，具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)組織能力、良好的團隊合作意識；具備較強的獨立處理事務(wù)的能力。