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400-885-9898

更新于 6月18日

7000-14000元·13薪

職位描述

HRBP招聘員工關(guān)系簡歷分析篩選能力、人才畫像精準度擅長面試和薪資談判擅長招聘+培訓(xùn)

崗位職責

招聘管理
- 負責公司業(yè)務(wù)部門（如融資租賃、商業(yè)保理等）及中后臺崗位（財務(wù)、風控、運營等）的全流程招聘，包括需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及offer談判。
- 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計劃，主動開展人才Mapping，建立行業(yè)人才庫，提升招聘效率。
- 精準繪制人才畫像，結(jié)合崗位勝任力模型，優(yōu)化面試評估體系，確保人崗匹配。
培訓(xùn)發(fā)展
- 搭建并完善員工培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)及管理層發(fā)展計劃。
- 調(diào)研業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)需求，設(shè)計并組織實施針對性培訓(xùn)項目，跟蹤培訓(xùn)效果并持續(xù)優(yōu)化。
人力資源全模塊協(xié)作
- 參與人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、組織發(fā)展）的協(xié)同工作，支持業(yè)務(wù)部門人力資源需求。
- 定期分析招聘及培訓(xùn)數(shù)據(jù)，輸出復(fù)盤報告，提出流程優(yōu)化建議。
行業(yè)洞察與人才策略
- 深入研究金融行業(yè)（尤其是融資租賃、商業(yè)保理領(lǐng)域）人才市場動態(tài)，制定差異化招聘策略。
- 建立與高校、行業(yè)協(xié)會、獵頭等渠道的合作關(guān)系，拓展人才來源。

任職要求

基本條件
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年專注招聘模塊，有金融行業(yè)（融資租賃/商業(yè)保理/銀行等）背景者優(yōu)先。
專業(yè)能力
- 精通招聘全流程，具備主動尋訪（Active Sourcing）能力，熟練使用領(lǐng)英、獵聘等渠道快速觸達目標人才。
- 面試技巧扎實，能運用STAR、BEI等工具精準評估候選人，擅長人才畫像與崗位需求匹配。
- 熟悉培訓(xùn)體系搭建及落地，能獨立設(shè)計培訓(xùn)課程或協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源。
- 對人力資源六大模塊有實操經(jīng)驗，熟悉勞動法規(guī)及用工風險防控。
核心素質(zhì)
- 敏銳的人才洞察力，能快速理解業(yè)務(wù)痛點并提出人力資源解決方案。
- 結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強，能適應(yīng)金融行業(yè)快節(jié)奏招聘需求。
- 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，擅長跨部門協(xié)作與高層匯報。
加分項
- 持有人力資源管理師、心理咨詢師等相關(guān)證書。
- 有金融行業(yè)高端崗位（如風控總監(jiān)、融資經(jīng)理等）成功招聘案例。