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崗位職責：
1、結合企業(yè)現(xiàn)狀與戰(zhàn)略規(guī)劃，制定干部角色模型、核心職責、能力素質模型；負責制定公司干部全生命周期管理制度，涵蓋選拔、聘任、考察、流動、汰換等環(huán)節(jié)。
2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃與干部隊伍現(xiàn)狀，開展干部盤點并制定繼任者計劃，統(tǒng)籌外招內育，為業(yè)務需求推薦合適的干部人選。
3、建立干部能力素質模型，為干部培養(yǎng)提供精準方向；評估干部勝任力，制定干部培養(yǎng)規(guī)劃，結合干部個人職業(yè)發(fā)展需求與企業(yè)戰(zhàn)略目標，設計個性化培養(yǎng)方案；跟蹤干部培養(yǎng)效果，定期對培養(yǎng)項目進行評估與反饋。
4、組織干部考察與評價工作，協(xié)助總裁班子定期對在崗干部進行考評，為干部的提拔、調整與淘汰提供建議。
5、賦能各級組織對在崗干部及后備干部實施日常管理，確保公司干部管理機制與流程的規(guī)范執(zhí)行、有效落實及高效運作。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，專業(yè)不限，積極向上、充滿正能量，成就導向強，能適應快節(jié)奏工作。
2、8年以上大中型企業(yè)干部管理相關經驗，至少3年以上干部管理核心模塊實操經驗。鋼鐵、有色金屬、冶金、機械等傳統(tǒng)制造業(yè)行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先。
3、邏輯思維清晰，具備體系化、結構化思維，在組織與干部管理領域具備獨到見解。
4、具備優(yōu)秀的團隊協(xié)作精神與高效執(zhí)行力。