崗位職責(zé):
1、 全面負(fù)責(zé)公司人力資源,企業(yè)文化、外聯(lián)相關(guān)事務(wù);
2、 根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,向決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的合理化建議,在有效控制人力資源成本的前提下,促進(jìn)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實(shí)完成,規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn);
3、 擅長(zhǎng)各類中、高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
4、 推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的優(yōu)化,通過(guò)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化活動(dòng)增強(qiáng)公司內(nèi)部凝聚力;
5、 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,引導(dǎo)各部門管理層加強(qiáng)溝通,積極聽取和采納員工的合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關(guān)部門;
6、 組織籌備重大會(huì)議、活動(dòng)及商務(wù)接待,建立規(guī)范的接待服務(wù)標(biāo)準(zhǔn);
7、 負(fù)責(zé)與政府部門、物業(yè)及相關(guān)機(jī)構(gòu)的對(duì)外聯(lián)絡(luò)與關(guān)系維護(hù);
8、 向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議;
9、 能帶領(lǐng)公司進(jìn)行流程規(guī)劃,流程梳理,流程執(zhí)行,流程優(yōu)化,流程稽查、審計(jì)等工作;
10、 善于收集各部門人員各項(xiàng)工作動(dòng)態(tài),善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部存在的各項(xiàng)人員管理類難題;
11、 完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1、 本科以上學(xué)歷,人力資源、新聞、法律相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、 3年以上大型(千人以上規(guī)模)生產(chǎn)制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),小家電相關(guān)行業(yè)優(yōu)先考慮);
3、 掌握六大人力資源管理模塊,有中級(jí)以上人力資源管理師證書;
4、 熟知?jiǎng)趧?dòng)法、勞動(dòng)合同法及人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī)、規(guī)章制度等:善于合理處理勞動(dòng)糾紛;
5、 有較強(qiáng)的文字功底,擅長(zhǎng)公文寫作、公眾號(hào)及企業(yè)文化推廣;
6、 熟悉政府辦事流程及行政法規(guī),具備優(yōu)秀的外聯(lián)協(xié)調(diào)能力;
7、 具備大型活動(dòng)策劃執(zhí)行經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)公文寫作及檔案管理;
8、 必須具備簡(jiǎn)單英語(yǔ)口語(yǔ)溝通及讀寫能力,能處理英文郵件及接待外賓優(yōu)先考慮;
9、 服務(wù)意識(shí)強(qiáng),情商較高,為人處事靈活,原則性強(qiáng);
10、邏輯清晰,執(zhí)行力強(qiáng),能同時(shí)推進(jìn)多線程任務(wù);
11、 具有良好的職業(yè)操守和責(zé)任心、忠誠(chéng)度、事業(yè)心;認(rèn)同企業(yè)文化。
職位福利:五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休、良好晉升機(jī)會(huì)