崗位職責:
1.結合公司業(yè)務需求,擬定并落實商場年度人力資源規(guī)劃,確保人
才結構的合理化;
2.根據(jù)崗位說明書要求,開展人員外部招募、內(nèi)部人才挖掘工作,確保人員供給滿足業(yè)務開展的需求;
3.根據(jù)場人才培養(yǎng)計劃,落地及組織培訓、教練、評估等工作,提升員工崗位勝任力,做好人才梯隊建設;
4.根據(jù)公司績效管理相關要求,推進及落實各部門績效管理工作,匯總、分析績效考核結果,并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;
5.根據(jù)年度經(jīng)營管理目標,制定并管控公司人工成本預算,提升人效;
6.及時做好公司人力資源基礎運營的管理工作;
7.完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1. 具有五年以上人事管理經(jīng)驗,三年以上人事同等崗位工作經(jīng)驗;
2. 接受過人力資源、公函寫作、檔案管理等方面的正規(guī)培訓;
3. 良好的人力資源管理理論,熟悉相關法律法規(guī);
4. 具有人力資源管理知識,了解國家及當?shù)叵嚓P法規(guī)政策;
5. 較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力和高度的團隊精神,責任心強。