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一、崗位職責(zé) （一）招聘與配置 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和部門需求，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)； 2.負(fù)責(zé)面試、評估和錄用工作，確保人才供給滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要等。 （二）培訓(xùn)與發(fā)展 1.制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)； 2.協(xié)助設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展通道，推動(dòng)員工成長與公司發(fā)展的雙贏等。 （三）績效與薪酬管理 1.協(xié)助制定績效考核制度，組織實(shí)施績效考核并反饋結(jié)果； 2.參與薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，確保薪酬激勵(lì)的公平性與競爭力等。 （四）員工關(guān)系管理 1.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理，確保流程規(guī)范； 2.處理員工咨詢與投訴，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)關(guān)系問題，維護(hù)和諧的員工關(guān)系等。 （五）思想政治工作 1.開展員工思想政治教育工作，宣傳企業(yè)文化，增強(qiáng)員工歸屬感和凝聚力； 2.了解員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決員工思想問題，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定等。 （六）文化宣傳 1.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳與推廣，組織企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工認(rèn)同感； 2.利用內(nèi)部宣傳平臺(tái)（如企業(yè)內(nèi)刊、公眾號(hào)等）傳播企業(yè)文化理念等。 （七）制度建設(shè) 1.制定和完善黨群、人事相關(guān)管理制度，確保工作規(guī)范化和制度化； 2.監(jiān)督制度執(zhí)行情況，提出改進(jìn)建議并推動(dòng)落實(shí)等。 （八）文件與會(huì)議管理 1.負(fù)責(zé)黨群、人事相關(guān)文件的起草、審核和歸檔工作； 2.組織籌備黨群、人事相關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄和決議落實(shí)等。 （九）內(nèi)外協(xié)調(diào) 1.協(xié)調(diào)黨群、人事部門與其他部門的工作，確保信息暢通、協(xié)作高效； 2.對接上級黨組織、政府部門及相關(guān)機(jī)構(gòu)，完成交辦的任務(wù)和匯報(bào)工作等。 3.完成上級交辦的其他專項(xiàng)任務(wù)，如黨建或人事管理創(chuàng)新、發(fā)展規(guī)劃等任務(wù)等。 二、任職要求： （一）學(xué)歷與素質(zhì) 1.研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、思想政治等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.中共黨員優(yōu)先。 （二）專業(yè)知識(shí)與技能 1.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和文字表達(dá)能力； 2.熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。