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崗位職責(zé)及任職要求：
一、核心崗位職責(zé)
1、市場開拓與策略制定
1）分析國際市場趨勢和競爭對手動態(tài)，制定年度銷售目標(biāo)及市場開發(fā)計劃。
2）帶領(lǐng)團隊通過展會、網(wǎng)絡(luò)平臺等渠道開發(fā)新客戶，
3）協(xié)助團隊維護現(xiàn)有客戶關(guān)系，提升客戶滿意度及復(fù)購率。
4）定期提交市場分析報告，與管理層共同優(yōu)化產(chǎn)品定價、促銷策略及市場細分方案。
二、團隊管理、培訓(xùn)與激勵
1）帶領(lǐng)外貿(mào)團隊分解銷售目標(biāo)，監(jiān)督團隊成員落實目標(biāo)管理、訂單處理、客戶溝通等日常工作。
2）提供業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提升團隊執(zhí)行力與談判能力，每月測評業(yè)務(wù)員績效。
3）組織團隊活動和培訓(xùn)，提高團隊能力，激勵團隊士氣
三、訂單與合同管理、退稅文件審核及管理
1）負責(zé)國際外貿(mào)部的訂單全流程（報價、簽約、生產(chǎn)跟蹤、出貨安排、貨款回收）管理，確保按時交付并處理突發(fā)問題。
2）審核合同條款，協(xié)調(diào)生產(chǎn)、工程等部門保障訂單執(zhí)行。
3）負責(zé)審查公司出口退稅文件的完整及合規(guī)性
四、參與客戶維護與商務(wù)談判
1）參與業(yè)務(wù)與國外客戶的商務(wù)談判，審核簽訂合同并跟蹤執(zhí)行情況。
2）牽頭客戶投訴處理及售后服務(wù)，監(jiān)督指導(dǎo)業(yè)務(wù)定期推薦新產(chǎn)品，提升客戶粘性。
五、數(shù)據(jù)分析與流程優(yōu)化
1）監(jiān)控銷售數(shù)據(jù)、庫存及回款情況，為管理層提供決策支持。
2）優(yōu)化外貿(mào)業(yè)務(wù)流程，建立標(biāo)準化操作體系以提高業(yè)務(wù)員效率。
六、任職資格要求
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，國際貿(mào)易、商務(wù)英語、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗：5年及以上外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗，熟悉外貿(mào)全流程（物流、報關(guān)清關(guān)、出口退稅等），了解行業(yè)市場動態(tài)。
語言能力：英語流利（CET-6及以上或同等水平），能進行商務(wù)談判及文書撰寫。
2、核心技能：
出色的溝通、談判及跨部門協(xié)調(diào)能力；
熟練使用Excel等辦公軟件進行數(shù)據(jù)分析；
具備風(fēng)險防控意識和商業(yè)敏感度;
具有新能源領(lǐng)域外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)驗的優(yōu)先。
3、個人素質(zhì)：抗壓能力強，責(zé)任心強，具備團隊合作精神和市場開拓?zé)崆椤?/div>