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一、崗位職責(zé) 1. 招聘與配置 - 根據(jù)部門需求制定招聘計(jì)劃，發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，完成候選人背調(diào)及錄用流程。 - 維護(hù)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭合作），優(yōu)化招聘效率。 - 協(xié)助新員工入職手續(xù)辦理（合同簽訂、檔案錄入、工位安排等）。 2. 員工關(guān)系管理 - 處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，確保流程合規(guī)。 - 解答員工關(guān)于考勤、假期、福利等政策的咨詢，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛。 - 組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、生日會(huì)、節(jié)日活動(dòng)），提升員工滿意度。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展 - 協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源，跟蹤培訓(xùn)效果評(píng)估。 - 維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，支持職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及晉升機(jī)制落地。 4. 薪酬與績(jī)效 - 核算員工薪資、獎(jiǎng)金、社保公積金（五險(xiǎn)一金），確保準(zhǔn)確性與時(shí)效性。 - 協(xié)助績(jī)效考核流程執(zhí)行，匯總考核結(jié)果，反饋至相關(guān)部門。 5. 合規(guī)與政策執(zhí)行 - 確保人力資源政策符合國(guó)家法律法規(guī)（如《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》）。 - 定期更新員工手冊(cè)，處理勞動(dòng)年檢、社保申報(bào)等事務(wù)。 6. 數(shù)據(jù)與系統(tǒng)管理 - 維護(hù)HR信息系統(tǒng)，確保員工數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；定期生成人力報(bào)表（如離職率、招聘成本）。 二、崗位要求 1. 硬性條件 - 學(xué)歷：本科及以上，人力資源管理、工商管理等管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。