職位描述
人力資源規(guī)劃組織發(fā)展招聘投資/融資
崗位職責：
1、基于公司發(fā)展戰(zhàn)略，牽頭制定人力資源中長期規(guī)劃，統(tǒng)籌招聘、培訓、HRBP、薪酬績效等全模塊體系搭建與流程優(yōu)化，推動戰(zhàn)略落地與組織能力提升。
2、主導高端人才（尤其是金融行業(yè)核心崗位）的戰(zhàn)略化招聘，建立高端人才地圖與渠道網絡，確保關鍵崗位高效到崗。
3、統(tǒng)籌校園招聘與管培生項目，建立完整的管培生選拔和培養(yǎng)體系，并監(jiān)督實施；
4、牽頭HRBP團隊管理，將各模塊專業(yè)要求拆解為BP可落地的執(zhí)行方案，定期跟蹤BP工作結果并提供專業(yè)反饋，確保HR政策在業(yè)務端有效落地。
5、督導招聘、培訓、薪酬、績效等模塊的日常運營，識別流程瓶頸與合規(guī)風險，推動跨模塊協(xié)同解決復雜問題，保障人力資源效率與合規(guī)性。
6、在業(yè)務高速擴張或變革期，牽頭組織關鍵人才盤點、緊急招聘攻堅等高壓項目；統(tǒng)籌跨部門重要會議與戰(zhàn)略級活動，確保復雜場景下的高效溝通與目標達成。
任職要求：
1、第一學歷為統(tǒng)招本科及以上，人力資源、心理學、工商管理等相關專業(yè)，碩士優(yōu)先；年齡不超過45歲，可使用英文作為工作語言者優(yōu)先；
2、10年以上人力資源領域工作經驗，5年以上金融行業(yè)HR全模塊實操經驗（需獨立主導過招聘體系搭建、高端人才引進、培訓項目落地等完整項目）；熟悉金融行業(yè)人才市場特性，能獨立對接并攻克高端專業(yè)人才（如投行、風控、資管等領域）；
3、具備人力資源全模塊統(tǒng)籌管理能力（需精通招聘、培訓，且深入理解薪酬績效、組織發(fā)展等模塊），曾帶領3人以上團隊5年以上，有“從0到1”搭建HR體系或推動大型變革項目的成功案例；
4、能“上接戰(zhàn)略、下接業(yè)務”，適應從高管層溝通到一線員工訪談的多場景協(xié)作，注重專業(yè)有效的團隊賦能；
5、能在高強度、多任務并行的高壓環(huán)境下保持高效執(zhí)行力，擅長通過結構化思維拆解復雜問題，在模糊場景中快速定位核心矛盾并推動共識達成；
6、公平正直，務實敬業(yè)，具備高度責任心；能以開放心態(tài)接受反饋，持續(xù)優(yōu)化工作方法，推動組織與個人共同成長。
1、基于公司發(fā)展戰(zhàn)略，牽頭制定人力資源中長期規(guī)劃，統(tǒng)籌招聘、培訓、HRBP、薪酬績效等全模塊體系搭建與流程優(yōu)化，推動戰(zhàn)略落地與組織能力提升。
2、主導高端人才（尤其是金融行業(yè)核心崗位）的戰(zhàn)略化招聘，建立高端人才地圖與渠道網絡，確保關鍵崗位高效到崗。
3、統(tǒng)籌校園招聘與管培生項目，建立完整的管培生選拔和培養(yǎng)體系，并監(jiān)督實施；
4、牽頭HRBP團隊管理，將各模塊專業(yè)要求拆解為BP可落地的執(zhí)行方案，定期跟蹤BP工作結果并提供專業(yè)反饋，確保HR政策在業(yè)務端有效落地。
5、督導招聘、培訓、薪酬、績效等模塊的日常運營，識別流程瓶頸與合規(guī)風險，推動跨模塊協(xié)同解決復雜問題，保障人力資源效率與合規(guī)性。
6、在業(yè)務高速擴張或變革期，牽頭組織關鍵人才盤點、緊急招聘攻堅等高壓項目；統(tǒng)籌跨部門重要會議與戰(zhàn)略級活動，確保復雜場景下的高效溝通與目標達成。
任職要求：
1、第一學歷為統(tǒng)招本科及以上，人力資源、心理學、工商管理等相關專業(yè)，碩士優(yōu)先；年齡不超過45歲，可使用英文作為工作語言者優(yōu)先；
2、10年以上人力資源領域工作經驗，5年以上金融行業(yè)HR全模塊實操經驗（需獨立主導過招聘體系搭建、高端人才引進、培訓項目落地等完整項目）；熟悉金融行業(yè)人才市場特性，能獨立對接并攻克高端專業(yè)人才（如投行、風控、資管等領域）；
3、具備人力資源全模塊統(tǒng)籌管理能力（需精通招聘、培訓，且深入理解薪酬績效、組織發(fā)展等模塊），曾帶領3人以上團隊5年以上，有“從0到1”搭建HR體系或推動大型變革項目的成功案例；
4、能“上接戰(zhàn)略、下接業(yè)務”，適應從高管層溝通到一線員工訪談的多場景協(xié)作，注重專業(yè)有效的團隊賦能；
5、能在高強度、多任務并行的高壓環(huán)境下保持高效執(zhí)行力，擅長通過結構化思維拆解復雜問題，在模糊場景中快速定位核心矛盾并推動共識達成；
6、公平正直，務實敬業(yè)，具備高度責任心；能以開放心態(tài)接受反饋，持續(xù)優(yōu)化工作方法，推動組織與個人共同成長。
工作地點
天津河東區(qū)萬達中心
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職位發(fā)布者
崔女士/HR
立即溝通
中大雅潤(天津)供應鏈管理有限公司中大雅潤（天津）供應鏈管理有限公司，總部位于新加坡，成立于2011年，是一家立足新加坡，輻射大中華、東南亞、中東及歐美市場的長期戰(zhàn)略型投資機構。公司秉持“引領產融創(chuàng)新·共創(chuàng)實業(yè)價值”的發(fā)展邏輯，歷經十余年的穩(wěn)健成長——以產業(yè)與金融雙輪驅動，布局股權與債權投資、大宗商品供應鏈，逐步形成全球化的戰(zhàn)略體系。公司現(xiàn)已形成三大核心業(yè)務板塊，構筑起“產業(yè)+投資”的協(xié)同體系：股權投資：作為戰(zhàn)略型投資機構，公司長期陪伴和賦能科技、醫(yī)藥、新消費等行業(yè)公司成長。團隊活躍于港股、A股、美股及其他亞太新興市場，成員兼具上市公司、投行、法律、財務與產業(yè)背景，能夠從產業(yè)與金融兩端服務于企業(yè)的全生命發(fā)展周期。固定收益與債權投資：公司聚焦“一帶一路”國家的主權債、金融債與企業(yè)離岸債市場。團隊具備深厚的信用研究與利率管理能力，能在不同經濟周期中靈活捕捉收益并平衡流動性，與國際承銷商及機構投資者保持長期緊密的合作關系。大宗貿易與供應鏈服務：公司深耕鋁、銅、鎳等有色金屬及糧食、凍品等領域，積累了深厚的產業(yè)資源與客戶基礎。通過整合貿易、倉儲、物流、融資等環(huán)節(jié)，并融入數字科技，建立了高效穩(wěn)健的供應鏈金融體系，助力產業(yè)客戶降本增效，強化全球協(xié)同能力。中大雅潤以學習驅動創(chuàng)新，以長期主義塑造可持續(xù)競爭力。公司持續(xù)聘請國內外資深咨詢顧問，系統(tǒng)提升企業(yè)在戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)財融合、全面風險管理、組織銷售與戰(zhàn)略人力資源等方面的能力，并將垂直領域AI引入組織運營，提升組織效能與決策水平。中大雅潤秉承“客戶至上、合作共贏、專業(yè)敬業(yè)、結果導向、擁抱變化、坦誠溝通”的企業(yè)文化，以“引領產融創(chuàng)新，共創(chuàng)實業(yè)價值”為使命，致力于成為亞太領先的戰(zhàn)略投資機構與價值整合平臺?！緦I(yè)化發(fā)展平臺】導師帶教：新人配備1對1專屬導師，90天系統(tǒng)化培訓（產品/談判/客戶管理），助力快速獨立開展業(yè)務；成長路徑：“管理+專業(yè)”雙通道職級體系，空缺崗位優(yōu)先內部競聘，“活水計劃”支持跨部門/區(qū)域發(fā)展；能力提升：定期引入國內頂尖專家培訓（行業(yè)案例復盤、競品策略分析），年度人才盤點機制，拒絕論資排輩，能者優(yōu)先晉升。【市場化薪酬福利】全面激勵：寬帶薪酬+一年2次調薪機會，績效獎金，覆蓋8大類30小項榮譽獎勵（業(yè)績獎、創(chuàng)新獎等）；高潛人才享中長期激勵計劃，共享公司發(fā)展紅利。無憂保障：五險一金+商業(yè)保險+帶薪年假+節(jié)日/生日福利+年度體檢+定制西裝+租房/外派補貼+營養(yǎng)工作餐+福利打車；豐富活動：季度團建、素質拓展、博餅晚宴、國內外旅游等，平衡工作與生活?！揪F隊氛圍】高素質梯隊：團隊平均年齡30歲，本科及以上學歷占比95%，含十余名碩士及海外留學背景高管，持續(xù)吸納行業(yè)頂尖人才；協(xié)作文化：扁平化管理，鼓勵坦誠溝通與創(chuàng)新嘗試，跨部門協(xié)作高效（市場/交付/技術聯(lián)動），聚焦結果導向。我們堅信“人才是第一生產力”，期待兼具專業(yè)能力與創(chuàng)業(yè)精神的您，與公司共同探索產融創(chuàng)新的無限可能，在全球化舞臺實現(xiàn)職業(yè)價值！
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