崗位職責(zé):
1、參與公司績效管理體系設(shè)計,制定具體實施方案;
2、建立并完善激勵政策管理制度,規(guī)范管理程序;
3、指導(dǎo)各部門年度績效合約制定,提供專業(yè)評審建議;
4、負(fù)責(zé)公司各部門/中層干部年度績效合約的制定與審核;
5、建立績效指標(biāo)動態(tài)監(jiān)控機制,編制績效分析報告,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持;
6、負(fù)責(zé)績效委會議組織、議題收集、會議紀(jì)要出具等事項.
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、3年以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗,有完整的績效管理全流程實施經(jīng)驗;
2、精通績效管理體系設(shè)計與優(yōu)化;
3、具備較強的數(shù)據(jù)處理及分析能力;。