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任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，年齡45周歲以下； 2、具有10年以上地產(chǎn)公司人事、行政、運(yùn)營部門工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上綜合管理經(jīng)驗(yàn)； 3、精通人力資源管理、行政管理、運(yùn)營管理知識(shí)，掌握先進(jìn)的管理方法和工具，具備出色的數(shù)據(jù)分析和問題解決能力。具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有良好的企業(yè)忠誠度和抗壓能力； 4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深入的認(rèn)識(shí),可以開展組織變革與人才建設(shè)； 5、卓越的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司內(nèi)部各部門、外部機(jī)構(gòu)有效溝通，協(xié)調(diào)各方資源，推動(dòng)工作開展； 6、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新發(fā)展，應(yīng)對復(fù)雜管理問題。 3、組織制定各項(xiàng)目全期計(jì)劃、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)計(jì)劃、專項(xiàng)計(jì)劃、季度及月度工作計(jì)劃，并推進(jìn)達(dá)成； 4、梳理各職能管控薄弱環(huán)節(jié)，定期對公司運(yùn)營情況進(jìn)行總結(jié)與分析，制定有效措施、及時(shí)推動(dòng)決策，有效規(guī)避運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)。 四、其他管理工作 1、負(fù)責(zé)行政運(yùn)營中心下設(shè)崗位的關(guān)鍵決策工作，包括關(guān)鍵事項(xiàng)和會(huì)議； 2、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。