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職要求： 經(jīng)驗：1-3年以上行政人事工作經(jīng)驗，有律師事務(wù)所、法律服務(wù)機構(gòu)或?qū)I(yè)服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 技能： 熟練使用Office辦公軟件（Word/Excel/PPT），熟悉人事管理系統(tǒng)（如釘釘、騰訊會議）； 熟悉勞動法、社保公積金政策及操作流程。 能力： 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接律所各部門及外部合作方； 較強的文字功底，可配合總經(jīng)理起草、修改并完善各項規(guī)章制度、通知公告等文件； 細(xì)致耐心，具備保密意識，能妥善處理敏感信息； 抗壓能力強，適應(yīng)律所快節(jié)奏工作環(huán)境。 負(fù)責(zé)律所日常行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境維護、固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購及費用報銷； 組織協(xié)調(diào)會議、培訓(xùn)、接待及團隊活動，做好會議記錄及后勤保障； 對接物業(yè)、寬帶、及外聯(lián)單位，處理律所的日常事務(wù)； 參與律所信息化建設(shè)（如OA系統(tǒng)、知識庫搭建）。 人事管理 執(zhí)行招聘計劃，篩選簡歷、安排面試及背調(diào)，協(xié)助完成律所人員招聘； 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)，管理勞動合同及人事檔案； 負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計、薪資核算、社保公積金繳納及員工福利發(fā)放； 協(xié)助開展績效考核、員工培訓(xùn)及文化建設(shè)，提升團隊凝聚力； 解答員工人事政策咨詢，處理勞動爭議及突發(fā)事件。 完成上級交辦的臨時性任務(wù)。