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更新于 7月10日

出納

5000-9000元
  • 泉州石獅市
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招5人

職位描述

會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書周末雙休五險(xiǎn)一金三年出納經(jīng)驗(yàn)財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)
待遇:5500-9000(根據(jù)實(shí)際定薪)周末雙休,五險(xiǎn)一金
一.崗位職責(zé) 1.現(xiàn)金管理 協(xié)助日?,F(xiàn)金收付,保管及盤點(diǎn),確保賬實(shí)相符,遵守相關(guān)資金管理制度。 2.銀行業(yè)務(wù) 辦理轉(zhuǎn)賬,匯款,對(duì)賬及賬戶管理,輔助處理相關(guān)結(jié)算事宜。 3.報(bào)銷審核 審核費(fèi)用單據(jù)的合規(guī)性,及時(shí)處理報(bào)銷款項(xiàng)。 4.票據(jù)管理 開(kāi)具與保管發(fā)票,收據(jù),定期核銷整理。 5.財(cái)務(wù)處理 登記現(xiàn)金/銀行日記賬,定期與會(huì)計(jì)對(duì)賬,編輯資金日?qǐng)?bào)/月報(bào)。 注: 協(xié)助相關(guān)資金預(yù)算編制,流動(dòng)性分析及配合相關(guān)的財(cái)務(wù)協(xié)作任務(wù)。 二.任職要求 1.經(jīng)驗(yàn)背景 財(cái)務(wù),會(huì)計(jì)類大專及以上學(xué)歷; 出納工作經(jīng)驗(yàn)3年以上,熟悉財(cái)務(wù)軟件(如用友,金蝶)及office辦公軟件; 2.專業(yè)背景 需掌握會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,銀行流程和財(cái)稅法規(guī),持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格與職稱者優(yōu)先; 3.素質(zhì)背景 溝通能力佳,高度細(xì)致,責(zé)任感強(qiáng),保密意識(shí)強(qiáng),誠(chéng)實(shí)正直,具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。 4、性別不限,35周歲以內(nèi)。 三.晉升路徑 面試通過(guò)后,會(huì)增設(shè)學(xué)習(xí)熟悉資源,可以定位縱向發(fā)展為會(huì)計(jì),財(cái)務(wù)主管,橫向?yàn)橘Y金管理與審計(jì)領(lǐng)域,待遇福利隨之發(fā)展提升。 注: 且會(huì)視發(fā)展?jié)撃芴峁﹥?nèi)部培訓(xùn)資源,鼓勵(lì)考取CPA/CMA等證書。

工作地點(diǎn)

泉州石獅市道清慶齡大廈

職位發(fā)布者

謝汶強(qiáng)/人事經(jīng)理

剛剛活躍
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公司Logo廣東省姚司機(jī)信息技術(shù)有限公司
公司簡(jiǎn)介福建省姚司機(jī)信息技術(shù)有限公司,總部位于福建石獅,秉承"大數(shù)據(jù)+生活服務(wù)"戰(zhàn)略理念,擬通過(guò)大數(shù)據(jù)平臺(tái)構(gòu)建多元化生態(tài)圈,為本地生活服務(wù)行業(yè)新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式的發(fā)展壯大創(chuàng)造更好的環(huán)境,為商戶、消費(fèi)者創(chuàng)造更多價(jià)值。其中,"姚代駕"品牌創(chuàng)辦于2014年,主要為廣大用戶提供酒后代駕、商務(wù)代駕和旅游代駕服務(wù)。公司自主研發(fā)搭建了連接顧客與司機(jī)之間的便捷平臺(tái),以微信叫代駕服務(wù)為主要手段,顧客通過(guò)平臺(tái)可以聯(lián)系離自己最近的司機(jī)獲得服務(wù),方便了廣大客戶的出行。截止2023年,公司的直營(yíng)城市和區(qū)域近60個(gè),代駕司機(jī)近3萬(wàn)人,日均可為15萬(wàn)以上的顧客提供代駕服務(wù),活躍客戶群體超500萬(wàn)。發(fā)展前景:公司希望以代駕業(yè)務(wù)作為跳板,推動(dòng)行業(yè)的合理化。同步發(fā)展配送業(yè)務(wù),金融業(yè)務(wù),貿(mào)易業(yè)務(wù),法務(wù)業(yè)務(wù)等進(jìn)行策略化管理團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng),延續(xù)至其他推動(dòng)型業(yè)務(wù)。逐步建立多元化體系的企業(yè)。不斷完善企業(yè)自身的不足,為人們提供更好的生活?;谄髽I(yè)愿景和使命感,公司將會(huì)投入更多的重心于培養(yǎng)內(nèi)部員工身上。設(shè)立有“德能勤績(jī)”評(píng)崗晉升體系以及“人才梯隊(duì)”崗位模型,幫助員工更清晰明確自身的職業(yè)規(guī)劃,讓員工的個(gè)人價(jià)值提升與企業(yè)發(fā)展同步。
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