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崗位職責：
1、負責建立和完善公司績效管理體系，確?？冃е笜说目茖W性和可行性；
2、組織實施員工績效考核，包括但不限于月度、季度及年度考核；
3、對考核結(jié)果進行分析，提出改進建議，推動績效改進計劃的實施；
4、協(xié)助部門經(jīng)理進行人才評估與發(fā)展規(guī)劃，提供績效數(shù)據(jù)支持；
5、定期組織績效反饋會議，確?？冃贤ǖ挠行院屯该鞫?。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上績效管理經(jīng)驗，有零售行業(yè)背景者優(yōu)先；
3、熟悉績效管理流程，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力，能夠有效推動績效改進；
5、具備良好的職業(yè)道德，高度的責任心和保密意識。
6、有集團化、大廠工作經(jīng)驗者優(yōu)先