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(1)主要職責(zé): 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃 1.制定人才招聘與配置計(jì)劃，組建團(tuán)隊(duì); 2.設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目以提升員工能力; 3.搭建公平的績(jī)效管理體系并關(guān)聯(lián)激勵(lì)措施; 4.薪酬福利管理與優(yōu)化; 5.維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)文化建設(shè); 6.確保用工合規(guī)性及風(fēng)險(xiǎn)管控; 7.通過(guò)人力資源規(guī)劃與組織發(fā)展優(yōu)化支持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地等 (2)崗位要求: 1.人力資源、法學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)對(duì)口，具備人力資源工作經(jīng)驗(yàn) 3年以上。 2.熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)，能規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 3.專(zhuān)業(yè)能力優(yōu)良。掌握至少 1-2個(gè) HR 模塊(如招聘、績(jī)效、薪酬設(shè)計(jì))的實(shí)操技能，了解主流工具(如 OKR、KPI、崗位評(píng)估模型)。 4.數(shù)字化能力強(qiáng)。熟練使用辦公軟件(Excel數(shù)據(jù)分析、PPT匯報(bào))，AI工具應(yīng)用(如智能招聘系統(tǒng))成為趨勢(shì)。 5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓適應(yīng)能力突出，具備高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 6.25-35歲以內(nèi)，家庭穩(wěn)定，在西安或者咸陽(yáng)居住，出勤方便，具備職業(yè)認(rèn)證優(yōu)先。