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400-885-9898
更新于 9月27日
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舉報(bào)

CFO

4-7萬

職位描述

汽車行業(yè)
崗位JD
一、 中心管理
（1）參與公司重大事項(xiàng)的分析和決策，為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)發(fā)展、對(duì)外投資等事項(xiàng)提供財(cái)務(wù)方面的分析決策依據(jù)
（2）制定并更新部門中心組織架構(gòu)
（3）編寫組織各單元編制崗位職責(zé)、制度、流程
（4）每年根據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求，每年兩次對(duì)會(huì)計(jì)科目更新情況進(jìn)行審批
（5）組織中心內(nèi)人員培訓(xùn)；會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅法、成本管理等方面的知識(shí)更新；
（6）組織各單元制定績(jī)效目標(biāo)并有效考核監(jiān)督；對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃；關(guān)鍵崗位替代策略
二、IPO審計(jì)、常規(guī)年度審計(jì)、專項(xiàng)審計(jì)
（1）負(fù)責(zé)對(duì)接IPO會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行審計(jì)方面的資料提供與反饋意見落地
（2）配合內(nèi)審審查財(cái)務(wù)循環(huán)、記錄、憑證、帳薄
（3）完成企業(yè)所需的各種專項(xiàng)審計(jì)
三、總賬管理、稅務(wù)管理、資金管理、成本管理、預(yù)算管理、報(bào)價(jià)管理、報(bào)表管理
1、總賬管理：
（1）依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和公司財(cái)務(wù)管理辦法對(duì)總賬及費(fèi)用憑證進(jìn)行審核
（2）監(jiān)督每月結(jié)帳中確保財(cái)務(wù)內(nèi)部總帳和各明細(xì)賬核對(duì)。
（3）監(jiān)督編制月度結(jié)賬計(jì)劃，每月10日完成月結(jié)報(bào)表和合并報(bào)表。
（4）監(jiān)督對(duì)于政府的專項(xiàng)補(bǔ)助進(jìn)行單獨(dú)記賬，建立政府專項(xiàng)補(bǔ)助備查賬，確認(rèn)政府對(duì)于專項(xiàng)基金的核算歸集要求。
2、總部及其分子公司的總賬及稅務(wù)具體工作：
（1）負(fù)責(zé)對(duì)年度新會(huì)計(jì)科目的維護(hù)計(jì)劃進(jìn)行批準(zhǔn)
（2）定期審核記賬憑證，監(jiān)督月度損益結(jié)轉(zhuǎn)
（3）監(jiān)督增值稅、所得稅、個(gè)人所得稅、城建稅、教育費(fèi)附加、地方教育附加、印花稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、防洪基金等各項(xiàng)稅金按時(shí)繳納
（4）監(jiān)督審核年終所得稅匯算清繳并配合稅審
（5）監(jiān)督重點(diǎn)稅源預(yù)測(cè)、網(wǎng)上直報(bào)
（6）配合協(xié)調(diào)各種稅務(wù)稽查，并提供財(cái)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)和資料
（7）監(jiān)督按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則預(yù)提稅費(fèi)
（8）監(jiān)督嚴(yán)格按照月結(jié)&年結(jié)時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成結(jié)賬工作
3、稅務(wù)管理
（1）依據(jù)稅法進(jìn)行稅務(wù)核算處理
（2）監(jiān)督每月15日前進(jìn)行重點(diǎn)稅源直報(bào)、和月度納稅申報(bào)審核
（3）監(jiān)督組織第三方進(jìn)行年度稅審
（4）負(fù)責(zé)作為企業(yè)代表與稅務(wù)局進(jìn)行溝通交流。
（5）監(jiān)督殘疾人增值稅專項(xiàng)退稅審計(jì)及退稅所有相關(guān)流程的辦理。
4、資金管理
（1）對(duì)接各金融機(jī)構(gòu)，對(duì)公司整體運(yùn)營(yíng)資金需求進(jìn)行籌劃，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展資金需求，審批公司重大資金流向
（2）對(duì)資金主管編制的鎖一滾三資金預(yù)測(cè)進(jìn)行審核，并對(duì)資金計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤復(fù)核
（3）負(fù)責(zé)網(wǎng)銀付款授權(quán)的最終批準(zhǔn)
（4）負(fù)責(zé)每月對(duì)資金管理單元的月度結(jié)賬工作成果進(jìn)行審核
（5）負(fù)責(zé)對(duì)管理人員薪酬、運(yùn)行人員薪酬、各項(xiàng)福利保險(xiǎn)及年檢基數(shù)核定金額的審核
5、成本管理
（1）建立健全成本分析、成本控制體系、資產(chǎn)管理分析制度，實(shí)現(xiàn)成本控制目標(biāo)
（2）對(duì)標(biāo)準(zhǔn)成本的編制及分析進(jìn)行復(fù)核，并組織參加財(cái)務(wù)成本分析會(huì)

工作地點(diǎn)

朝陽區(qū)長(zhǎng)春捷翼汽車零部件有限公司

職位發(fā)布者

熊明霞/人事經(jīng)理

立即溝通
公司Logo銳仕方達(dá)(天津)人力資源有限公司
銳仕方達(dá)人才科技集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱“銳仕方達(dá)”、“Risfond”），成立于2008年5月，總部設(shè)在北京，是亞太地區(qū)領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的一站式人力資源解決方案供應(yīng)商，也是國(guó)家AAAA級(jí)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。截至目前，銳仕方達(dá)在中國(guó)、英國(guó)倫敦、柬埔寨金邊等全球70余所城市設(shè)有160余家分公司，員工規(guī)模近5000人，為客戶提供核心人才招聘服務(wù)、招聘流程外包、校園招聘服務(wù)、RPO、靈活用工、人才外包、背景調(diào)查等多維度人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)。銳仕方達(dá)自主研發(fā)的“RNSS系統(tǒng)”（Risfond Network Search System）已成為業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的IT信息管理系統(tǒng)。截至目前，已有超過20000家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)選擇銳仕方達(dá)招募精英，有近千萬的精英人才進(jìn)入銳仕方達(dá)核心人才儲(chǔ)備庫(kù)，企業(yè)簽約招聘成功率超過80%，職位招聘周期大幅低于國(guó)內(nèi)同行。銳仕方達(dá)基礎(chǔ)人才庫(kù)也在日益飛速增長(zhǎng)為校園招聘、RPO、靈活用工、人才外包提供人才支持，作為中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)第一家利用互聯(lián)網(wǎng)思維來經(jīng)營(yíng)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的創(chuàng)新型企業(yè)，公司致力于通過IT信息技術(shù)的不斷創(chuàng)新和運(yùn)用，努力創(chuàng)建業(yè)內(nèi)更加透明和高效的人力資源生態(tài)服務(wù)機(jī)構(gòu)。公司獨(dú)創(chuàng)的“CPM合伙人機(jī)制”（Risfond Cross-Partner Models）成為人力資源服務(wù)行業(yè)極具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的利益分配模式。銳仕方達(dá)快速的發(fā)展和不菲的業(yè)績(jī)被海內(nèi)外近百家知名媒體報(bào)道。助力中國(guó)企業(yè)拓展全球業(yè)務(wù)市場(chǎng)，加入全球人才競(jìng)爭(zhēng)格局之中是銳仕方達(dá)不變的初衷，我們希望用專注的精神和高品質(zhì)的、全面的、整體化、一站式人力資源解決方案助力更多的企業(yè)走上國(guó)際的舞臺(tái)！
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