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、、職位描述： （1）集團(tuán)本級(jí)薪資核算：基于每月績(jī)效考評(píng)結(jié)果及出勤情況進(jìn)行人員薪資核算 （2）社保辦理：根據(jù)每月人員異動(dòng)及時(shí)辦理社保新增及減員 （3）檔案管理： ①按照集團(tuán)人力資源標(biāo)準(zhǔn)化要求收集并完成新員工檔案資料收集工作 ②負(fù)責(zé)集團(tuán)及各子公司副總經(jīng)理以上人員的人事檔案的收集并歸檔 ③按照上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求負(fù)責(zé)收集集團(tuán)及各子公司重要合同的收集和保管（例如基建、采購(gòu)與研發(fā)等），做好檔案工作的維護(hù)，為集團(tuán)公司及時(shí)調(diào)取查閱資料提供保障性工作 （4）辦公用品采購(gòu)需求提報(bào)：負(fù)責(zé)本部門(mén)辦公用品需求收集，并提報(bào)采購(gòu)流程，對(duì)辦公用品進(jìn)行歸類、保管和發(fā)放，做好登記臺(tái)賬 （5）固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)：定期對(duì)本部門(mén)固定資產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，做好登記臺(tái)賬，損壞物件及時(shí)對(duì)接相關(guān)人員進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng) （6）效能整合：每天收集各子公司經(jīng)營(yíng)日?qǐng)?bào)，提交上級(jí)審閱，每月2號(hào)收集并完成集團(tuán)下屬各子公司管理提升優(yōu)化項(xiàng)及質(zhì)量分析報(bào)告的整合，并提交上級(jí)審核 （7）標(biāo)準(zhǔn)化工作：根據(jù)部門(mén)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求，每月對(duì)各子公司標(biāo)準(zhǔn)化完成情況進(jìn)行巡查，并提出修改意見(jiàn)，督促各子公司按照集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)化要求完成整改，制定每月巡查結(jié)果PPT，根據(jù)結(jié)果完成各子公司排名。 （8）協(xié)助參與：根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求完成本部門(mén)其他工作 2、招聘 （1）招聘：執(zhí)行年度招聘規(guī)劃。 （2）全流程招聘管理： ①需求對(duì)接：與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通崗位要求、落實(shí)招聘計(jì)劃。 ②候選人管理：執(zhí)行簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、復(fù)試跟進(jìn)、offer發(fā)放、入職跟進(jìn)等。 3、管培生管理： 協(xié)助做好管培生的全流程跟進(jìn)，收集和建立管培生培養(yǎng)檔案。 4、會(huì)議組織 發(fā)布會(huì)議通知，布置會(huì)場(chǎng)、整理會(huì)議紀(jì)要 任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)管理、信管等相關(guān)專業(yè)，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、有檔案管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書(shū)優(yōu)先； 3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。 福利待遇：五險(xiǎn)、免費(fèi)午餐、節(jié)日禮物、單休 上下班時(shí)間：8:00-17:00，午休一小時(shí)