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更新于 2025-10-29 00:14:44
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舉報(bào)

人力資源部經(jīng)理(J10193)

1-1.4萬
  • 青島李滄區(qū)
  • 浮山路
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理薪酬福利員工關(guān)系
崗位職責(zé):
1. 招聘與配置
制定招聘計(jì)劃：根據(jù)業(yè)務(wù)需求，規(guī)劃崗位編制、招聘渠道及預(yù)算。
人才篩選與錄用：發(fā)布職位、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查，協(xié)調(diào)入職流程。
優(yōu)化招聘流程：提升招聘效率，建立人才庫，維護(hù)校企合作等長期招聘資源。 員工調(diào)配**：根據(jù)業(yè)務(wù)變化調(diào)整崗位配置，優(yōu)化人崗匹配度。
2. 員工關(guān)系管理
勞動關(guān)系處理：簽訂/續(xù)簽勞動合同，處理勞動糾紛，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
員工關(guān)系：組織滿意度調(diào)查，解決員工訴求，策劃福利活動（如節(jié)日福利、健康體檢）。
離職管理：開展離職面談，分析離職原因并改進(jìn)管理措施。
3. 薪酬福利管理
薪資體系設(shè)計(jì)：制定薪酬結(jié)構(gòu)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)薪方案。
福利管理：統(tǒng)籌社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等法定福利，設(shè)計(jì)彈性福利（如年假、津貼）。
激勵(lì)方案：制定獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等政策，提升員工積極性。
4. 績效考核與評估
考核體系搭建：設(shè)計(jì)KPI、OKR等考核工具，確保與公司目標(biāo)對齊。
實(shí)施與反饋：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展績效評估，提供改進(jìn)建議，處理績效爭議。
結(jié)果應(yīng)用：將考核結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)掛鉤。
5. 制度與流程建設(shè)
政策制定：完善考勤、獎(jiǎng)懲、保密等人事制度，確保合規(guī)性。
流程優(yōu)化：簡化HR審批流程（如請假、報(bào)銷），推動數(shù)字化管理工具應(yīng)用（如HR系統(tǒng)）。
合規(guī)管理：定期更新勞動法相關(guān)文件，應(yīng)對勞動監(jiān)察與審計(jì)。
6 員工溝通與企業(yè)文化
內(nèi)部溝通：組織員工大會、部門溝通會，傳達(dá)公司政策與文化。
文化建設(shè)：策劃團(tuán)隊(duì)活動（如年會、團(tuán)建），塑造企業(yè)價(jià)值觀，提升凝聚力。
沖突調(diào)解：協(xié)調(diào)部門間或員工間矛盾，維護(hù)和諧工作氛圍。
7. 人力資源戰(zhàn)略與數(shù)據(jù)分析
戰(zhàn)略支持：參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人力資源數(shù)據(jù)支持（如人才缺口分析）。
數(shù)據(jù)管理：統(tǒng)計(jì)人力成本、離職率、招聘效率等指標(biāo)，輸出分析報(bào)告。
優(yōu)化建議：基于數(shù)據(jù)提出組織架構(gòu)調(diào)整、人才儲備等建議。
8. 團(tuán)隊(duì)管理與能力提升
下屬培養(yǎng)：指導(dǎo)HR團(tuán)隊(duì)（如招聘專員、薪酬專員），提升其專業(yè)能力。
跨部門協(xié)作：與財(cái)務(wù)、法務(wù)等部門合作，推動人力資源政策落地。
9. 法律與風(fēng)險(xiǎn)管理
合規(guī)監(jiān)控：確保公司政策符合《勞動法》《勞動合同法》等法規(guī)。
爭議處理：應(yīng)對勞動仲裁、訴訟，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
應(yīng)急預(yù)案：制定突發(fā)情況應(yīng)對方案（如裁員、工傷處理）。
任職要求:
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（如招聘主管、HRBP等）。
行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：熟悉目標(biāo)行業(yè)特點(diǎn)（醫(yī)療行業(yè)）。
管理經(jīng)驗(yàn)：具有薪酬體系設(shè)計(jì)、績效考核制度搭建、員工關(guān)系糾紛處理等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3. 專業(yè)知識與技能
人力資源全模塊能力：精通招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等至少3個(gè)模塊，熟悉人力資源六大模塊運(yùn)作邏輯。
法律合規(guī)：熟悉《勞動法》《勞動合同法》《社會保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)，能獨(dú)立處理勞動糾紛和仲裁。
4. 核心能力要求
溝通協(xié)調(diào)能力：擅長跨部門協(xié)作，能平衡員工需求與公司目標(biāo)。
戰(zhàn)略思維：能將人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略結(jié)合，推動組織變革。
問題解決能力：快速應(yīng)對勞動糾紛、員工沖突、突發(fā)離職等復(fù)雜問題。
抗壓能力：適應(yīng)高強(qiáng)度工作（如招聘旺季、大規(guī)模裁員項(xiàng)目）。
5. 個(gè)人素質(zhì)
職業(yè)素養(yǎng)：保密意識強(qiáng)，公平公正，具備良好的職業(yè)道德。
情商與同理心：善于傾聽員工訴求，提升員工歸屬感。
學(xué)習(xí)能力：持續(xù)關(guān)注人力資源新趨勢（如靈活用工、AI招聘工具、OKR應(yīng)用等）。
6. 加分項(xiàng)
業(yè)特性：特定行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
數(shù)字化能力：參與過HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目。

工作地點(diǎn)

青島李滄區(qū)佳家康醫(yī)療集團(tuán)

職位發(fā)布者

張博雯/招聘

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公司Logo青島佳家康醫(yī)療管理有限公司
青島佳家康健康管理有限責(zé)任公司由李曉玲女士始創(chuàng)于2002年，是一家專業(yè)從事社區(qū)醫(yī)療服務(wù)，以醫(yī)院經(jīng)營、投資、管理輸出為主體的醫(yī)療集團(tuán)公司。集團(tuán)現(xiàn)設(shè)有社區(qū)醫(yī)療、養(yǎng)老、眼康、女性健康、教育、養(yǎng)生保健六大業(yè)務(wù)板塊，致力于為社區(qū)居民提供公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)。集團(tuán)2016年被認(rèn)定為“青島市高新技術(shù)企業(yè)”，2020年被評定為“國家級服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化單位”，2021年被評為“山東省標(biāo)準(zhǔn)化示范單位”，2022年被評為“山東省高端品牌培育企業(yè)”。
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