崗位職責(zé):
1、 理解業(yè)務(wù)目標(biāo),識(shí)別業(yè)務(wù)痛點(diǎn),通過提供專業(yè)的人力資源解決方案,支持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略達(dá)成
2、 招聘:與招聘團(tuán)隊(duì)協(xié)作,根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo),梳理組織架構(gòu),確保人員招聘及時(shí)到崗,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求
3、 組織能力發(fā)展:與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人密切協(xié)作,扮演可信賴的HR伙伴角色,并針對(duì)績(jī)效、組織能力進(jìn)行評(píng)估、反饋,全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)
4、 績(jī)效考核及晉升調(diào)動(dòng)的執(zhí)行工作,協(xié)助管理者幫助員工提升業(yè)績(jī)
5、 員工關(guān)系:有效員工溝通,掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求,并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動(dòng),全面負(fù)責(zé)支持業(yè)務(wù)人才的選用育留
任職要求:
任職要求:
1、 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先
2、3年以上人事經(jīng)驗(yàn),有相關(guān)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、 熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理等人力資源模塊工作,至少具備其中任兩個(gè)模塊的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
4、 具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,具備優(yōu)秀的表達(dá)能力和出色的溝通能力,較強(qiáng)的工作主動(dòng)性和抗壓能力。
崗位職責(zé):
1、 理解業(yè)務(wù)目標(biāo),識(shí)別業(yè)務(wù)痛點(diǎn),通過提供專業(yè)的人力資源解決方案,支持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略達(dá)成
2、 招聘:與招聘團(tuán)隊(duì)協(xié)作,根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo),梳理組織架構(gòu),確保人員招聘及時(shí)到崗,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求
3、 組織能力發(fā)展:與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人密切協(xié)作,扮演可信賴的HR伙伴角色,并針對(duì)績(jī)效、組織能力進(jìn)行評(píng)估、反饋,全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)
4、 績(jī)效考核及晉升調(diào)動(dòng)的執(zhí)行工作,協(xié)助管理者幫助員工提升業(yè)績(jī)
5、 員工關(guān)系:有效員工溝通,掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求,并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動(dòng),全面負(fù)責(zé)支持業(yè)務(wù)人才的選用育留。
任職要求:
1、 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先
2、3年以上人事經(jīng)驗(yàn),有相關(guān)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、 熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理等人力資源模塊工作,至少具備其中任兩個(gè)模塊的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
4、 具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,具備優(yōu)秀的表達(dá)能力和出色的溝通能力,較強(qiáng)的工作主動(dòng)性和抗壓能力。
福利待遇:
1、五險(xiǎn)一金+國(guó)家法定節(jié)假日+帶薪年假+完善培訓(xùn)體系+完善晉升機(jī)制+節(jié)假日福利+每周一次零食福利+每周兩次水果福利+豐富文化活動(dòng)
2、亞都集團(tuán)(鄭州營(yíng)銷中心)入駐綠地中心南塔高端寫字樓29樓,辦公環(huán)境舒適,微波爐、冰箱等一應(yīng)俱全
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)、節(jié)日福利
五險(xiǎn)一金+節(jié)假日福利+法定節(jié)假日+職業(yè)晉升雙通道+季度管理福利+年終獎(jiǎng)
只要您優(yōu)秀,薪資公開,具體面談。