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1、負(fù)責(zé)優(yōu)化公司員工關(guān)系相關(guān)的制度體系，制定員工關(guān)系工作規(guī)劃，保障服務(wù)工作的及時(shí)性、準(zhǔn)確性，并不斷提升服務(wù)水平; 2、負(fù)責(zé)制定并落地實(shí)施人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實(shí)施辦法，包括但不限于員工關(guān)系流程建設(shè)與管理，勞動(dòng)合同管理、勞資糾紛、人員優(yōu)化、工傷的處理和風(fēng)險(xiǎn)防控，政策解讀及相關(guān)業(yè)務(wù)對(duì)接等工作; 3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理和維護(hù)，確保員工關(guān)系良好； 4、監(jiān)控企業(yè)勞動(dòng)人力用工行為，及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并做到及時(shí)、合理的規(guī)避； 5、撰寫員工關(guān)系報(bào)告，向公司高層匯報(bào)員工關(guān)系狀況，并提出建議；主動(dòng)與管理層、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。

1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源、管理相關(guān)專業(yè)。 2、五年以上人力大公司工作經(jīng)驗(yàn)，有員工關(guān)系崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、優(yōu)秀的表達(dá)溝通能力，分析判斷能力，積極主動(dòng)，務(wù)實(shí)勤奮。 4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和談判能力，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，主動(dòng)性強(qiáng)。