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崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司工資、激勵、獎金的核算與發(fā)放;
2.負(fù)責(zé)開展市場薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研，定期分析證券行業(yè)的薪酬水平、人效水平等相關(guān)數(shù)據(jù)，并編制分析報告;
3.參與薪酬策略項目如年度調(diào)薪、年度對標(biāo)、業(yè)務(wù)部門薪酬策略梳理
等;
4.參與公司人力成本預(yù)算、預(yù)算使用率、變動分析、人力成本投入產(chǎn)出比等周期性分析。
職位要求:
1.本科及以上學(xué)歷，I、財務(wù)、人力資源、金融等相關(guān)專業(yè)，理工科教育背景優(yōu)先;
2.有2年以上大型企業(yè)薪酬管理(Payroll)工作經(jīng)歷，有1-2種薪酬系統(tǒng)實施經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.熟練掌握薪酬管理的技能、技巧、流程;
4.具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理、統(tǒng)計與分析能力，熟練運用Excel、Word等
辦公軟件;
5.熟悉國家有關(guān)勞資