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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策，向管理層提供有關(guān)人力資源、組織建設(shè)、行政管理等方面的意見和建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 2、建立、完善各項人力資源管理規(guī)章制度、程序、流程和規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行； 3、組織實施人力資源配置工作，確保人力配置合理，提升經(jīng)營效率； 4、建立完善培訓(xùn)體系和制度，制訂培訓(xùn)年度計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 5、設(shè)計、規(guī)劃以市場為導(dǎo)向的績效和薪酬體系，組織實施公司管理層員工的各項考核工作； 6、推進企業(yè)文化宣導(dǎo)落地、傳承，建立匹配核心價值觀的文化氛圍。 任職要求： 1、28-40歲，大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，有新能源制造行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟悉人力資源各模塊工作，尤其精通人力資源規(guī)劃、高端人才獵聘、校園招聘及績效薪酬管理工作，有全盤人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗； 3、熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，對事務(wù)性的工作有較嫻熟的處理技巧，良好的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制等綜合管理能力。