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崗位職責(zé)：
1.明確招聘需求:根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，落實(shí)招聘需求，協(xié)助編制年度人員招聘計(jì)劃;
2.落實(shí)招聘實(shí)施:負(fù)責(zé)日常社會招聘全流程管理及招聘組織實(shí)施工作，確保招聘進(jìn)度符合業(yè)務(wù)需求;
3.統(tǒng)籌校園招聘項(xiàng)目:全面負(fù)責(zé)校園招聘項(xiàng)目策劃、組織與實(shí)施，達(dá)成招聘計(jì)劃;
4.開發(fā)校企合作形式與手段并予以落地，促進(jìn)雇主品牌曝光度，提升校企合作粘性;
5.制定各崗位勝任力標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化招聘流程，豐富面試工具與評估流程;
6.定期整理招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，協(xié)助開展人才庫搭建工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.3年及以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)
3.有良好的跨部門溝通能力、執(zhí)行力，能夠按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)。