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核心職責：
一、人事運營體系構建與風控管理：
1.統(tǒng)籌員工入離調轉、合同管理等全生命周期人事事件流程的設計、優(yōu)化與監(jiān)控。
2.主導人事主數(shù)據(jù)及核心信息（檔案、合同、薪酬基礎數(shù)據(jù)等）的標準化管理與質量保障。
3.建立并優(yōu)化員工咨詢響應與事務辦理的標準化服務機制，提升員工體驗。
4.構建并持續(xù)完善人事運營合規(guī)風險管理體系，進行風險評估、審計與整改，處理重大人事合規(guī)事件。
二、集團標準對接與本地化落地：
1.高效對接集團事項，深入理解并承接集團統(tǒng)一標準與合規(guī)要求。
2.結合事業(yè)部業(yè)務特性，制定并推動集團政策、系統(tǒng)規(guī)范在本地有效落地的執(zhí)行方案。
三、政策流程制定與推行：
1.牽頭制定、修訂并發(fā)布 事業(yè)部層面統(tǒng)一、適配的人事運營管理政策、標準化流程（SOP）及操作規(guī)范。
2.主導新政策、流程的培訓宣導與落地執(zhí)行，確保事業(yè)部內(nèi)廣泛理解與遵守。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源、管理、法學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上專注人事運營/共享服務/H合規(guī)風控領域。
3.大型企業(yè)集團、多業(yè)態(tài)或服務業(yè)（尤其公寓/地產(chǎn)/酒店）經(jīng)驗者優(yōu)先。
具備出色的風險意識、系統(tǒng)思維和統(tǒng)籌規(guī)劃能力：掌握人事運營核心模塊及系統(tǒng)化管理邏輯