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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助總監(jiān)制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施； 2、負(fù)責(zé)集團人力資源年度工作計劃的編制及組織實施； 3、負(fù)責(zé)集團人力成本的管理與控制； 4、負(fù)責(zé)集團人力資源制度的建設(shè)與組織落實； 5、負(fù)責(zé)集團所需人員的招聘與配置工作。 6、負(fù)責(zé)集團薪酬體系的建設(shè)與完善。 7、負(fù)責(zé)集團績效管理體系的建設(shè)與完善。 8、負(fù)責(zé)集團培訓(xùn)計劃的組織制定與實施。 9、負(fù)責(zé)集團核心骨干的日常履職跟蹤與評價。 10、負(fù)責(zé)部門員工的培養(yǎng)、日常管理及考核評價。 11、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的倡導(dǎo)與建設(shè)，定期組織主題文化活動。 12、負(fù)責(zé)人力資源分析報告的撰寫及人力資源專題會的組織召開。 13、負(fù)責(zé)勞動糾紛的處理及勞動部門日常關(guān)系的維護。 14、指導(dǎo)各分公司的人力資源工作開展。 15、完成上級安排的其他工作。 任職資格： 1、年齡30—45歲； 2、性別：不限 3、學(xué)歷：統(tǒng)招本科（含）以上 4、專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè) 5、工作經(jīng)驗：人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上，本崗位相關(guān)經(jīng)驗2年以上 6、能力要求：熟練電腦操作；具備人力資源各模塊專業(yè)知識；能獨立操作人力資源各大模塊；具備良好的溝通表達及組織協(xié)調(diào)能力。 7、其他要求：可短期出差