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職位描述 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)核算體系建立； 2、負(fù)責(zé)公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算工作； 3、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)制度建設(shè)、完善及執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理收入、費(fèi)用計(jì)劃編制及執(zhí)行工作； 5、對(duì)公司資金籌集、使用、監(jiān)管負(fù)責(zé)； 6、對(duì)公司財(cái)務(wù)核算管理工作負(fù)責(zé)； 7、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)相關(guān)政策的執(zhí)行監(jiān)督負(fù)責(zé)； 8、對(duì)公司財(cái)務(wù)收支、年度決算、部門(mén)費(fèi)用收支工作負(fù)責(zé)； 9、對(duì)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表結(jié)果負(fù)責(zé)； 10、對(duì)公司對(duì)外財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息披露工作負(fù)責(zé)； 11、對(duì)公司資金使用過(guò)程安全管理負(fù)責(zé)； 12、負(fù)責(zé)部門(mén)員工的日常管理、監(jiān)督、考核、評(píng)價(jià)。 13、負(fù)責(zé)部門(mén)員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)及核心骨干的培養(yǎng)。 14、做好跨部門(mén)之間的日常溝通和工作協(xié)調(diào)，以及公司下達(dá)的相關(guān)會(huì)議精神、文件、制度等的傳達(dá)和組織落實(shí)。 15、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 勝任資格： 1、年齡；35- 50歲 2、學(xué)歷：大專(zhuān)及以上學(xué)歷 3、專(zhuān)業(yè)：財(cái)務(wù)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱(chēng) 4、工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上財(cái)務(wù)及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上財(cái)務(wù)經(jīng)理及以上職位的工作經(jīng)驗(yàn)，有建材、食品行業(yè)優(yōu)先。 5、能力要求：具備財(cái)務(wù)知識(shí)、管理知識(shí)；有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理能力，較強(qiáng)的規(guī)范意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)管理能力和組織協(xié)調(diào)能力。