崗位職責:
1.制定招聘計劃,執(zhí)行全流程招聘,建立人才儲備庫。
2.管理勞動合同、入離職等手續(xù),處理糾紛,組織員工活動。
3.核算薪資、繳納社保,優(yōu)化薪酬福利方案。
4.設計考核體系,組織評估并應用結(jié)果。
5.制定培訓計劃,組織實施并評估效果,推動人才梯隊建設。
6.進行人力數(shù)據(jù)分析,完善制度并確保合規(guī)。
任職資格:
1.本科及以上,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3 年相關(guān)經(jīng)驗
3.熟悉人力各模塊操作了解勞動法規(guī)。
4.具備溝通協(xié)調(diào)、組織執(zhí)行、問題解決能力,細致嚴謹,學習能力強
5.嚴守保密原則,抗壓性強。