崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展要求,擬定和實施人力資源整體規(guī)劃,并推動實施;
2、搭建新業(yè)務人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),并不斷完善;
3、根據(jù)公司和業(yè)務特點,制定并不斷優(yōu)化公司績效和激勵機制;
4、負責初創(chuàng)團隊的人員招聘,錄用及試用期管理;
5、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平;
6、承接人力資源策略,負責員工素質(zhì)模型、員工測評,晉升管理等專業(yè)管理,負責各種例會和非例會的組織。
任職資格
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,3年以上企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、全面組織實施過人力資源各項工作,掌握人力資源相關(guān)知識;
3、良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識、較強的組織協(xié)調(diào)能力;
4、具有豐富的中高級人才招募經(jīng)驗者優(yōu)先。
職位福利:五險一金、績效獎金、全勤獎