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HRBP 核心職責 (80%)
（一）人才招聘與配置 (選 & 入)：
1、高效執(zhí)行信息中心年度/季度招聘計劃，重點針對研發(fā)、運維、測試、數據等技術崗位；
熟練運用多種招聘渠道（招聘網站、技術社區(qū)、內推、獵頭等），精準觸達互聯網/科技行業(yè)候選人；
2、獨立完成簡歷篩選、初面邀約、面試安排、候選人溝通與體驗管理；
3、負責Offer談判、發(fā)放、背景調查及入職手續(xù)辦理全流程。
（二）員工關系與生命周期管理 (入、轉、調、離)：
1、主導新員工入職融入計劃（Orientation、導師安排、試用期跟蹤）；
2、負責員工轉正流程的組織、評估與手續(xù)辦理；
3、處理員工調動（內部轉崗）、晉升相關流程與溝通；
4、管理員工離職流程（離職面談、手續(xù)辦理、原因分析）；
5、作為一線員工關系接口人，及時響應員工咨詢，處理基礎員工關系問題，疏導矛盾，維護積極氛圍。
（三）績效管理 (用 & 留 & 汰)：
1、協助上級推動信息中心績效管理流程落地（目標設定、過程跟蹤提醒、評估組織、結果應用）；
2、負責績效數據的收集、整理與分析，為績效溝通、人才盤點提供支持；
3、參與低績效員工的績效改進計劃跟蹤與溝通支持；
4、協助進行績效結果的初步應用（如調薪、獎金、發(fā)展建議輸入）。
（四）培訓與發(fā)展 (育)：
1、協助識別部門培訓需求，重點組織執(zhí)行技術類、新員工、通用技能等培訓項目；
管理培訓實施（場地、物料、通知、簽到、反饋收集）；
2、推動信息中心內部知識分享、技術沙龍等活動落地；
3、協助跟蹤員工發(fā)展計劃執(zhí)行情況。
（五）人才數據與基礎分析：
1、維護信息中心員工信息準確性；
2、定期統計與分析關鍵HR數據（如入離職率、招聘周期、培訓參與度、試用期通過率等），發(fā)現問題并提出初步建議；
3、支持上級進行人才盤點的數據準備工作。
（六）文化落地與溝通：
1、協助在信息中心落地集團文化與價值觀；
2、策劃并組織執(zhí)行小型團隊建設活動；
3、協助進行員工敬業(yè)度/滿意度調查的執(zhí)行與結果初步分析。
行政核心職責 (20%)
（一）日常行政支持：
1、管理信息中心辦公環(huán)境（工位協調、基礎辦公用品領用分發(fā)、環(huán)境維護對接）；
2、處理部門日常行政事務（如會議室預定、快遞收發(fā)協調、基礎費用報銷跟進等）；
3、協助安排部門內部會議、活動的后勤支持。
（二）資產與流程協助：
1、協助進行信息中心非IT類固定資產的登記、盤點等基礎工作；
2、協助員工處理與集團行政、IT支持部門相關的流程咨詢與對接；
3、確保部門遵守集團基礎行政規(guī)定（如辦公秩序、安全須知）。
五、 任職要求
教育背景：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、信息技術管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經驗：
1、必備：1-3年人力資源相關工作經驗。
2、強烈傾向： 有互聯網行業(yè)、軟件/科技公司HR工作經驗，熟悉互聯網技術團隊的工作模式、文化特點和人才特質。
3、必備： 具備獨立執(zhí)行招聘（尤其是IT技術崗）、員工入轉調離、基礎員工關系、培訓組織實施等HR模塊實操經驗。
4、必備： 有處理基礎行政事務的經驗；
（加分項）：接觸過績效管理、基礎人才發(fā)展項目；
（加分項）：對醫(yī)藥、物流或醫(yī)療信息化行業(yè)有了解或興趣。