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崗位職責(zé)：
1、主導(dǎo)公司人力資源規(guī)劃及負(fù)責(zé)行政人事部的全面管理工作；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃優(yōu)化組織架構(gòu)，明確各部門(mén)崗位職責(zé)，合理定崗定編；
5、完善人才管理機(jī)制，構(gòu)建人才梯隊(duì)，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的管理體系；
6、負(fù)責(zé)公司用工制度、人事行政管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案制度、員工手冊(cè)等程序的完善與體制；
7、規(guī)范公司行政管理體系，優(yōu)化公司行政管理的管控模式和執(zhí)行流程，提高部門(mén)行政事務(wù)管理水平；
8、負(fù)責(zé)擬定公司各相關(guān)制度并維護(hù)、修訂、監(jiān)督及推行，改善公司內(nèi)部不良現(xiàn)象；
9、公司企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力；
10、建立固定資產(chǎn)、設(shè)施設(shè)備、辦公用品的采購(gòu)、管理機(jī)制，管控公司行政費(fèi)用；
11、制定預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)措施，及時(shí)處理公司人力資源、勞務(wù)用工、員工關(guān)問(wèn)題；
12、公司證照、資質(zhì)年審的及時(shí)申報(bào)，及勞務(wù)用工、法律事務(wù)涉外機(jī)構(gòu)的銜接，檢查、督促法務(wù)人員的工作質(zhì)量，保障公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程的合規(guī)性；
13、本部門(mén)人員的工作安排、指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督及工作成績(jī)?cè)u(píng)估；
14、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，
2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)、合同法和政策；
3、精通人力資源各模塊，對(duì)人力資源管理有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)到的見(jiàn)解；
4、精通行政相關(guān)管理制度、流程，熟悉現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營(yíng)部門(mén)的主要制度與流程；
5、優(yōu)秀的文字組織能力，能獨(dú)立完成公司各模塊的管理體系搭建和流程優(yōu)化。
6、綜合素質(zhì)佳，規(guī)劃力、執(zhí)行力強(qiáng)，認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，原則性、責(zé)任心強(qiáng)。