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一、 崗位核心目標(biāo)：
全面負(fù)責(zé)人力資源部的戰(zhàn)略規(guī)劃、體系建設(shè)和日常運(yùn)營(yíng)管理，確保人力資源策略緊密支撐公司業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。重點(diǎn)聚焦于建立高效的人才招聘體系、設(shè)計(jì)并實(shí)施科學(xué)有效的績(jī)效管理體系、以及構(gòu)建和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系生態(tài)，為公司的技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)拓展和生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)提供強(qiáng)有力的人才保障和組織支持。
二、 主要崗位職責(zé)：
1. 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃：
根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃及預(yù)算。
定期分析人力資源現(xiàn)狀，診斷問(wèn)題，提出優(yōu)化組織架構(gòu)、提升組織效能的有效方案。
2. 招聘與配置 (重點(diǎn)突出)：
體系搭建：主導(dǎo)建立和完善公司人才招聘體系（包括人才畫(huà)像、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、流程優(yōu)化等），確保招聘效率與質(zhì)量。
策略制定：深入理解研發(fā)、技術(shù)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等核心部門(mén)（尤其是光伏技術(shù)、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、機(jī)械工程、自動(dòng)化控制、項(xiàng)目管理等關(guān)鍵崗位）的人才需求，制定并執(zhí)行精準(zhǔn)的招聘策略。
渠道拓展：開(kāi)拓并維護(hù)多元化、高效的招聘渠道（包括高端獵頭、專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站、行業(yè)論壇、校園招聘、內(nèi)部推薦等），建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)。
關(guān)鍵人才引進(jìn)：主導(dǎo)中高級(jí)管理人才、核心技術(shù)骨干及稀缺專(zhuān)業(yè)人才的尋訪、評(píng)估、談判和引進(jìn)，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)到位。
面試管理：優(yōu)化面試流程與工具，提升面試官技能，確保人才甄選的科學(xué)性與準(zhǔn)確性。
雇主品牌：策劃并實(shí)施雇主品牌建設(shè)活動(dòng)，提升公司在人才市場(chǎng)的吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。
3. 績(jī)效管理 (重點(diǎn)突出)：
體系設(shè)計(jì)：設(shè)計(jì)、優(yōu)化并持續(xù)迭代符合公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)特點(diǎn)（特別是研發(fā)項(xiàng)目制、生產(chǎn)目標(biāo)制、銷(xiāo)售業(yè)績(jī)導(dǎo)向）的績(jī)效管理體系（如KPI, OKR等）。
方案落地：組織推動(dòng)績(jī)效管理全流程（目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、績(jī)效評(píng)估、結(jié)果應(yīng)用與反饋）的有效實(shí)施，確保公平、公正、公開(kāi)。
績(jī)效溝通：指導(dǎo)各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行有效的績(jī)效溝通與反饋，提升員工績(jī)效意識(shí)和能力。
結(jié)果應(yīng)用：建立績(jī)效結(jié)果與薪酬激勵(lì)、晉升發(fā)展、培訓(xùn)改進(jìn)的強(qiáng)關(guān)聯(lián)機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效的激勵(lì)與導(dǎo)向作用。
數(shù)據(jù)分析：定期分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為人才盤(pán)點(diǎn)、組織優(yōu)化、管理決策提供依據(jù)。
4. 員工關(guān)系管理 (重點(diǎn)突出)：
文化建設(shè)：營(yíng)造積極向上、尊重包容、創(chuàng)新協(xié)作的企業(yè)文化氛圍，組織策劃員工關(guān)懷活動(dòng)，提升員工歸屬感和敬業(yè)度。
溝通機(jī)制：建立并維護(hù)暢通的員工溝通渠道（如員工座談會(huì)、滿意度調(diào)研、管理層開(kāi)放日等），及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，預(yù)防和化解潛在矛盾。
合規(guī)風(fēng)控：確保人力資源各項(xiàng)操作嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)（《勞動(dòng)合同法》等），建立健全勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和突發(fā)事件。
員工關(guān)懷：推動(dòng)員工關(guān)懷項(xiàng)目（如EAP、福利優(yōu)化、健康管理等），關(guān)注員工身心健康和工作生活平衡。
離職管理：規(guī)范離職面談流程，深入分析離職原因，提出改進(jìn)建議，降低核心人才流失率。
5. 薪酬福利管理：
參與設(shè)計(jì)、優(yōu)化并管理具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系。
負(fù)責(zé)薪酬核算、發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，管理社保、公積金等法定福利。
進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研，定期評(píng)估公司薪酬策略的有效性。
6. 培訓(xùn)與發(fā)展：
根據(jù)公司戰(zhàn)略和員工發(fā)展需求，規(guī)劃并組織實(shí)施培訓(xùn)發(fā)展項(xiàng)目（尤其關(guān)注技術(shù)人才和管理人才的培養(yǎng)）。
建立員工職業(yè)發(fā)展通道，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)。
7. 部門(mén)管理：
領(lǐng)導(dǎo)、培養(yǎng)和激勵(lì)人力資源團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力和服務(wù)水平。
負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部流程、制度的建設(shè)和優(yōu)化。
負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的選型、應(yīng)用與管理。

三、 任職資格要求：
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：
8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)。
必須精通人力資源管理六大模塊，并在招聘、績(jī)效管理、員工關(guān)系三大模塊有深厚的理論功底和突出的實(shí)戰(zhàn)成功經(jīng)驗(yàn)。
具備制造業(yè)（尤其是裝備制造、新能源、光伏行業(yè)優(yōu)先）或高新技術(shù)企業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 核心能力要求：
（1）招聘專(zhuān)家：
精通各類(lèi)招聘渠道和甄選技術(shù)，有成功引進(jìn)大量中高端技術(shù)/管理人才的經(jīng)驗(yàn)。
具備優(yōu)秀的崗位需求分析能力、人才評(píng)估判斷力和薪酬談判能力。
對(duì)光伏或相關(guān)行業(yè)技術(shù)人才市場(chǎng)有深刻理解和人脈資源者優(yōu)先。
（2）績(jī)效管理專(zhuān)家：
精通主流績(jī)效管理工具（KPI, OKR, BSC等）的設(shè)計(jì)、落地與優(yōu)化。
具備優(yōu)秀的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力和目標(biāo)管理能力。
能有效推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作，確保績(jī)效體系有效運(yùn)行并驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
（3）員工關(guān)系專(zhuān)家：
深刻理解勞動(dòng)法律法規(guī)，具備豐富的勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和處理經(jīng)驗(yàn)。
具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、同理心和高情商，能有效化解矛盾，營(yíng)造和諧氛圍。
有獨(dú)立處理復(fù)雜員工關(guān)系事件和危機(jī)公關(guān)的能力。
在提升員工滿意度、敬業(yè)度和降低離職率方面有顯著成效。
戰(zhàn)略思維：能將人力資源工作與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密結(jié)合。
領(lǐng)導(dǎo)力：優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、培養(yǎng)和激勵(lì)能力。
溝通影響力：卓越的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力和影響力，能與各級(jí)管理者及員工有效互動(dòng)。
解決問(wèn)題能力：具備復(fù)雜問(wèn)題的分析、判斷和解決能力。
學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力：快速學(xué)習(xí)新知識(shí)，適應(yīng)高新技術(shù)企業(yè)快速發(fā)展的環(huán)境。
4. 知識(shí)要求：熟練掌握國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、人事政策。熟練使用常用辦公軟件及HR信息系統(tǒng)。
5. 職業(yè)素養(yǎng)：高度的責(zé)任心、職業(yè)道德和保密意識(shí)，工作積極主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng)。

四、 我們提供：
具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利（具體面議）。
國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)平臺(tái)，參與光伏新能源前沿領(lǐng)域發(fā)展的機(jī)會(huì)。
廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和持續(xù)學(xué)習(xí)提升的環(huán)境。
積極向上、充滿活力的工作氛圍。