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[招聘方向]:
1.制定所負責事業(yè)部的招聘計劃、招聘目標推進，核心崗位初試及定薪;
2.組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
3.總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
4.跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司;
5.負責校企合作院校的關系維護校企共建項目的跟進、實施。
[員工關系]:
1.負責試用員工各項評估，轉正論證、審批以及人員定崗、定薪;
2.負責勞資糾紛防范與處理，確保處理程序內(nèi)部合
規(guī)、外部合法;
3.負責員工關系維護，提升員工的滿意度與凝聚力，確保員工與公司之間的和諧關系;
[培訓方向]:
1.獨立開展新員工入職培訓及培訓效果的跟蹤、反饋;
2.協(xié)助集團培訓負責人完成業(yè)務培訓及其他類型的培訓推進工作。
[HRBP方向]:
結合事業(yè)部的發(fā)展，從人事專業(yè)性方向協(xié)助人才發(fā)展工作
[任職要求]:
1.本科及以上學歷，專業(yè)不限;2年以上相關工作經(jīng)驗;
2.在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工關系、激勵等方面有較強操作能力;
3.工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
4.熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
5.具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力.抗壓能力，具備BP思維
6.較強的目標意識，具備結果導向性思維。
[職業(yè)路線]:人事HP-人事總監(jiān)-集團-總經(jīng)理
[福利待遇]:五險+意外險+醫(yī)療補助+員工體檢+系統(tǒng)培訓+員工生日聚會+節(jié)日福利+平臺晉升空間
[工作氛圍]:愉快和諧，環(huán)境優(yōu)雅，年輕人眾多，極具品味和藝術氣息