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崗位內容：
1.制定或優(yōu)化薪酬管理規(guī)定、補貼獎勵、中長期激勵等相關制度方案，確保薪酬的外部競爭和內部公平。
2.制定薪酬調整機制，明確調整標準和流程，并推動執(zhí)行。
3.負責核算員工月度薪酬、獎金、津貼、加班費等，核對考勤、績效結果等數(shù)據(jù)，確保薪酬發(fā)放無誤。
4.對接財務部門，協(xié)調薪酬發(fā)放流程，處理薪酬發(fā)放中的異常問題。
5.維護薪酬管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)，定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析，形成分析報告。
6.設計或完善績效管理體系，明確各層級、各崗位的績效指標和評估標準，確保與公司目標一致。
7.制定績效評估流程，并對管理者進行績效工具使用培訓。
8.組織各部門開展績效評估工作，跟蹤評估進度，解決過程中的問題。
9.推動績效反饋與面談機制，督促管理者與員工溝通績效結果，制定改進計劃，提升績效輔導效果。
10.匯總、審核績效評估結果，將結果應用于薪酬調整、晉升、培訓發(fā)展、評優(yōu)等人力資源工作中。
11.分析績效結果分布，識別績效體系中的問題并提出優(yōu)化建議。
12.確保薪酬、績效相關制度符合國家勞動法律法規(guī)，規(guī)避法律風險。
13.解答員工關于薪酬、績效的咨詢，宣導相關政策，提升員工對制度的理解和認同。
14.完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
招聘單位：海南港航通用碼頭有限公司
1.本科及以上學歷，人力資源管理、勞動關系、勞動與社會保障等相關專業(yè)。
2.熟練掌握計算機使用技能，熟練運用函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表、圖表分析等工具，能獨立完成薪酬核算、績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，順利完成各項文件的編制、管理，進行工作相關信息的搜集整理，文件收發(fā)等。
3.具備一定的寫作技能，能準確有效地完成工作計劃、總結以及相關文件的編制、修改。
4.專業(yè)基礎扎實，熟悉崗位評價、薪酬結構設計、市場薪酬調研、人力成本分析等專業(yè)方法。
5.具備良好的溝通協(xié)調與團隊協(xié)作能力。
6.積極樂觀，有責任心和執(zhí)行力，有獨立思考、解決問題的思維和能力。