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1. 運(yùn)用專業(yè)招聘平臺(tái)及公司內(nèi)部人才庫(kù)等渠道，廣泛且精準(zhǔn)地搜索潛在候選人簡(jiǎn)歷，每日確保收集符合基本要求的有效簡(jiǎn)歷。 2. 依據(jù)職位描述中的關(guān)鍵技能、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷背景等要求，對(duì)候選人進(jìn)行初步篩選。 3. 負(fù)責(zé)與初步篩選后的候選人進(jìn)行首次電話溝通，以專業(yè)、熱情且清晰的方式介紹所推薦職位的詳細(xì)信息，包括公司概況、職位職責(zé)、職業(yè)發(fā)展路徑、薪資福利范圍等關(guān)鍵要點(diǎn)，確保候選人充分了解職位情況。 4. 同時(shí)判斷候選人與職位的初步匹配度，對(duì)于匹配度較高的候選人，及時(shí)將其信息反饋給顧問(wèn)，安排進(jìn)一步溝通與面試流程。 【任職要求】 （1）大專及以上學(xué)歷； （2）具有 1 年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或大客戶開(kāi)發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)，有 獵頭從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。 鴿子勿擾~ 通勤距離考慮范圍內(nèi)在投遞~ 謝謝~