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崗位職責(zé)： 1、配合完成與區(qū)域人力資源規(guī)劃相關(guān)的工作，如組織架構(gòu)、崗位說(shuō)明書、人力配置規(guī)劃等； 2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)人工成本預(yù)算制定、定期分析及預(yù)警； 3、深入了解業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)制定北京技術(shù)中心、人力中心、北部供應(yīng)鏈中心，北部營(yíng)銷中心、北部渠道采銷中心、北部電商中心等業(yè)務(wù)及職能招聘計(jì)劃，并定期對(duì)招聘渠道及流程進(jìn)行優(yōu)化，主導(dǎo)崗位的甄選、評(píng)核及審批，確保招聘完成率； 4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，結(jié)合公司嗨購(gòu)（旅行零售）業(yè)態(tài)制定工作價(jià)值評(píng)價(jià)政策與績(jī)效方案,組織實(shí)施績(jī)效管理（月度），并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系； 5、負(fù)責(zé)依據(jù)國(guó)家法律和地方法規(guī)及時(shí)更新調(diào)整員工手冊(cè)或各類勞動(dòng)合同及協(xié)議條款，統(tǒng)籌入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等勞動(dòng)關(guān)系的處理，及時(shí)妥善地處理各類重點(diǎn)事項(xiàng)，能夠獨(dú)立應(yīng)對(duì)勞動(dòng)糾紛事件； 任職要求： 1、25-30歲，本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)；5-10年人力行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具備新零售行業(yè)營(yíng)銷、采購(gòu)、銷售類人才資源儲(chǔ)備或有品牌服裝服飾集合店及零售供應(yīng)鏈上下游相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、了解人力資源六大模塊，精通 1-2個(gè)模塊，具備0-1團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)及能力； 4、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，具有較強(qiáng)的判斷與決策、計(jì)劃與執(zhí)行能力；很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心、有擔(dān)當(dāng)、富有創(chuàng)新精神。