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### **一、人事主管崗位職責**
#### 1. **人力資源規(guī)劃與招聘管理**
- 制定年度招聘計劃，優(yōu)化招聘渠道，完成崗位需求分析。
- 負責簡歷篩選、面試安排、背景調查及錄用流程管理。
- 維護人才庫，提升招聘效率與候選人體驗。
#### 2. **員工關系管理**
- 處理員工入職、轉正、調動、離職等手續(xù)，確保流程合規(guī)。
- 定期組織員工溝通會，協(xié)調解決勞動爭議或投訴。
- 推動企業(yè)文化落地，策劃員工關懷活動（如節(jié)日福利、團隊建設）。
#### 3. **培訓與發(fā)展**
- 搭建培訓體系，組織新員工入職培訓、專業(yè)技能提升課程。
- 協(xié)助部門制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推動內部晉升機制。
- 評估培訓效果，優(yōu)化培訓資源投入。
#### 4. **績效與薪酬管理**
- 設計績效考核方案，跟蹤執(zhí)行情況并提供改進建議。
- 參與薪酬福利體系設計，定期調研市場薪資水平。
- 核算員工工資、社保、公積金及個稅申報，確保準確性與時效性。
#### 5. **制度與流程優(yōu)化**
- 修訂和完善人事管理制度（如考勤、獎懲、假期政策等）。
- 推動人力資源管理數字化，優(yōu)化OA、HR系統(tǒng)流程。
#### 6. **合規(guī)與風險控制**
- 確保企業(yè)用工符合《勞動法》《勞動合同法》等法規(guī)要求。
- 處理勞動仲裁、訴訟等法律事務，規(guī)避用工風險。
#### 7. **團隊管理**
- 指導下屬（如招聘專員、薪酬專員）完成日常工作。
- 定期評估團隊績效，制定能力提升計劃。
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### **二、人事主管任職要求**
#### 1. **基礎條件**
- **學歷**：本科及以上，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
- **經驗**：3-5年以上人力資源工作經驗，1年以上團隊管理經驗。
- **證書**：持有人力資源管理師（三級/二級）或相關證書者優(yōu)先。
#### 2. **專業(yè)知識與技能**
- 熟悉人力資源六大模塊（招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系、規(guī)劃），至少精通2-3個模塊。
- 熟練使用Office辦公軟件及HR系統(tǒng)（如SAP、用友、釘釘等）。
- 熟悉勞動法律法規(guī)，具備勞動爭議處理經驗。
#### 3. **核心能力**
- **溝通協(xié)調**：能高效對接各部門，平衡員工與企業(yè)利益。
- **數據分析**：通過招聘轉化率、離職率等數據優(yōu)化人力策略。
- **抗壓能力**：適應高強度工作，妥善處理突發(fā)問題。
- **保密意識**：嚴守企業(yè)及員工敏感信息。
#### 4. **加分項**
- 有跨行業(yè)（如互聯(lián)網、制造業(yè)）經驗或企業(yè)規(guī)?；瘮U張經歷。
- 熟悉OKR、KPI等績效管理工具，或具備雇主品牌建設經驗。