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一、崗位描述
1. 負(fù)責(zé)公司的人力資源計(jì)劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致；
2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行公司員工招聘計(jì)劃，管理面試、錄用和聘用程序；
3. 負(fù)責(zé)員工考勤及休假，處理及協(xié)調(diào)與員工相關(guān)的問(wèn)題；
4. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)，提高員工技能水平；
5. 負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核及評(píng)估工作。
二、基本條件
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理及其相關(guān)專業(yè)；
2. 年齡45歲以下；
3. 熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；
4. 具有卓越的溝通技巧，熟悉人力資源業(yè)務(wù)與管理。
三、任職條件
1. 人力資源及相關(guān)領(lǐng)域3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書(shū)者優(yōu)先；
3. 具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感及抗壓能力；
4. 良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作管理能力。