工作職責(zé):
1、具有較強的戰(zhàn)略思維意識及管理能力,能在戰(zhàn)略規(guī)劃,重要決策方面提供參謀;
2、具備扎實的現(xiàn)代企業(yè)管理理論、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的勞動法律法規(guī)、政策;
3、具有較強的制度體系規(guī)劃建設(shè)能力,能統(tǒng)籌人力資源體系建設(shè);
4、建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革完善人力資源管理制度并推動落地;
5、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃,建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式,確保人才有效供應(yīng),制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃,確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑;
6、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
7、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
8、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工的意見和想法,給相關(guān)部門提出合理化建議;
9、組織和推動公司文化建設(shè),提供有利的人文環(huán)境增強企業(yè)凝聚力。
基本條件:
1、年齡:28歲一35歲,性別不限
2、學(xué)歷:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
3、專業(yè):人力資源管理、行政類專業(yè)優(yōu)先
4、技能:辦公軟件、思維導(dǎo)圖、會議演講
5、經(jīng)驗:五年以上人力資源主管/經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗;