崗位職責:
1.負責企業(yè)文化核心內容的規(guī)劃與產(chǎn)出,包括但不限于:企業(yè)文化釋義與多多樣化傳播、文化課件迭代、文化手冊梳理、高管文化訪談等
2. 創(chuàng)意策劃并落地各類文化主題和企業(yè)福利活動,營造可見、可感、可參與的組織氛圍,提升員工歸屬感與自豪感
3. 負責企業(yè)文化激勵與榮譽體系打造,策劃并運營公司文化激勵與榮譽項目(如年度評優(yōu)、價值觀獎項等),通過機制設計有效牽引員工行為
4. 運用專業(yè)工具(如問卷調研、焦點小組、高管訪談等)進行組織文化診斷,精準識別文化現(xiàn)狀與組織目標的差距,并輸出可落地方案;主導文化升級項目,包括策劃、共識推動與落地實施
5. 負責構建多元、暢通的內部溝通渠道,持續(xù)傳遞組織內部聲音
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷,3年以上文化活動相關經(jīng)驗,具有優(yōu)秀的活動策劃與項管理能力
2. 具備優(yōu)秀的文字撰寫能力與邏輯思維能力,將抽象文化轉化為打動人心的敘事,講好用戶故事,講好員工故事,講好企業(yè)故事
3. 具有文化體系搭建經(jīng)驗,結合文化、評優(yōu)、活動、溝通、培訓、宣傳等多樣化的方法打造企業(yè)文化體系。
4. 對新知識、新技術保持高度的好奇心與學習熱情,具備敏銳的業(yè)務洞察力,能夠快速將前沿理念與方法融入文化項目中。
5. 具備較強的問題解決能力與創(chuàng)新思維,能夠在復雜多變的環(huán)境中,不斷優(yōu)化作,提升文化落地效果。