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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌總部及分子公司的人力、行政工作，包括但不限于如下內(nèi)容：
2. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展計劃，協(xié)助公司管理層制定人力資源戰(zhàn)略
3. 定期評估公司的人力資源需求，預(yù)測人才需求變化，制定相應(yīng)的人力資源計劃
4. 優(yōu)化公司的組織架構(gòu)和崗位設(shè)置，確保人力資源配置合理
5. 制定公司的招聘策略和計劃，明確招聘標(biāo)準(zhǔn)和流程
6. 組織面試和選拔工作，選拔符合崗位要求的優(yōu)秀人才
7. 組織制定公司的培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等，并進(jìn)行培訓(xùn)效果的評估和跟蹤，確保培訓(xùn)對員工的職業(yè)發(fā)展和公司業(yè)務(wù)有積極影響
8. 負(fù)責(zé)處理員工的投訴、爭議和糾紛，維護(hù)公司與員工之間的良好關(guān)系
9. 協(xié)助公司管理層推動企業(yè)文化的建設(shè)與推廣，營造積極向上的工作氛圍
10. 組織員工活動，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感
11. 定期生成各類人力資源報表和分析報告，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持
12. 突發(fā)事件的處理
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷
2. 具有8年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源法律法規(guī)
3. 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力
4. 具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神
5. 具有良好的危機(jī)處理能力及抗壓能力
6.有零售業(yè)或200人以上企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先
7.有跨區(qū)域管理經(jīng)驗優(yōu)先
上班時間：大小周+法定正常休