1.負(fù)責(zé)人力的日常管理工作,統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理工作;
2.建立并完善人力資源管理體系,研究.設(shè)計(jì)人力資源管理模式,包含員工招聘.培訓(xùn).薪酬.績(jī)效.員工發(fā)展及企業(yè)文化建設(shè)等體系的全面建設(shè);
3.根據(jù)項(xiàng)目戰(zhàn)略目標(biāo)定期進(jìn)行組織架構(gòu)優(yōu)化,核定人員編制,做好人力成本預(yù)算與管控;
4.組織制定并逐步完善項(xiàng)目各項(xiàng)人事管理制度,完善員工入職.轉(zhuǎn)正.晉升.離職等管理流程,并能夠有序落地;
5.有序開(kāi)展招聘工作及人力儲(chǔ)備;
6.公司社保、公積金增減員辦理及賬單核對(duì);
7.負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。