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更新于 8月25日

汽機運行主職

1.5-2.5萬

職位描述

電力/水利/熱力/燃氣
崗位職責:
1、全面負責汽機運行班組的日常管理與統(tǒng)籌工作,合理分配班組人員崗位職責與工作任務,確保汽輪機組及附屬系統(tǒng)(如凝汽器、給水泵、循環(huán)水泵、抽汽系統(tǒng)等)安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟運行。?
2、嚴格執(zhí)行汽機運行操作規(guī)程、安全生產管理制度及國家相關技術標準,監(jiān)督班組人員規(guī)范操作流程,及時制止違章作業(yè)行為,保障運行過程零安全隱患。?
3、負責汽輪機組運行狀態(tài)的實時監(jiān)控,密切關注關鍵運行參數(shù)(如轉速、真空度、軸瓦溫度、潤滑油壓、蒸汽參數(shù)、給水流量等),精準判斷參數(shù)異常原因,快速組織處理突發(fā)故障,重大問題第一時間上報部門領導。?
4、牽頭制定汽輪機組定期維護保養(yǎng)計劃(如油系統(tǒng)清潔、閥門校驗、儀表校準等),組織班組人員落實維護工作,詳細記錄設備維護過程與結果,確保設備始終處于最佳運行狀態(tài)。?
5、負責班組人員的專業(yè)技術培訓、安全生產教育及績效考核工作,定期組織技能實操演練與安全案例學習,提升班組整體技術水平與應急處置能力。?
6、參與汽機系統(tǒng)事故應急處理預案的編制、修訂與演練,在事故發(fā)生時,帶領班組人員按照預案有序開展搶險工作,最大限度降低事故損失與影響范圍。?
7、審核汽機運行相關記錄(如運行日志、設備缺陷記錄、交接班記錄、操作票等),確保記錄真實、完整、規(guī)范,為設備運維與生產管理提供準確數(shù)據(jù)支撐。?
8、配合設備管理部門、質檢部門完成汽輪機組定期檢修、特種設備檢驗及節(jié)能降耗改造等工作,確保機組符合國家環(huán)保、安全及能效標準。
任職要求:
1、年齡要求:28-45 周歲,身體健康,無高血壓、心臟病等妨礙高空作業(yè)或倒班工作的疾病,能適應倒班模式。?
2、學歷與專業(yè):大專及以上學歷,熱能與動力工程、電氣工程及其自動化、電廠熱能動力裝置等相關專業(yè)優(yōu)先。?
3、資質證書:持有有效的《特種設備作業(yè)人員證》,具備中級及以上熱能動力工程師、電氣工程師等相關專業(yè)技術職稱者優(yōu)先。?
4、工作經(jīng)驗:5 年及以上汽機運行工作經(jīng)驗,其中至少 2 年汽機運行班組管理經(jīng)驗(如班組長、主值等崗位),熟悉 300MW 及以上汽輪機組(或同級別工業(yè)汽輪機組)的工作原理、運行特性及操作流程。?
5、專業(yè)技能:精通汽輪機組及附屬系統(tǒng)(凝汽系統(tǒng)、給水系統(tǒng)、油系統(tǒng)等)的結構、性能與維護保養(yǎng)知識,能獨立判斷并處理汽機振動超標、真空下降、油系統(tǒng)泄漏等常見故障;掌握汽機節(jié)能優(yōu)化調整方法,了解機組脫硝、脫硫等環(huán)保配套系統(tǒng)運行邏輯;熟悉《電力安全生產操作規(guī)程》等相關法律法規(guī)與行業(yè)標準。?
6、綜合素質:具備較強的組織協(xié)調能力、團隊管理能力與應急決策能力;工作嚴謹細致,責任心強,能承受高壓工作環(huán)境;具有良好的溝通表達能力,能有效協(xié)調班組內部及跨部門工作;無重大安全事故責任記錄,無違章操作處罰記錄。
7、能夠接受常駐印尼工作。

工作地點

印度尼西亞大K

職位發(fā)布者

余劍英/人事經(jīng)理

三日內活躍
立即溝通
公司Logo都市環(huán)保印度尼西亞環(huán)境保護和能源綜合利用有限公司
國家級環(huán)保高新技術企業(yè),簡稱“都市環(huán)保”,英文縮寫"CCEPC"。坐落于湖北省武漢市,隸屬央企中國五礦集團。都市環(huán)保印尼公司:英文縮寫"PT.CCEPC"是集雄厚的專業(yè)技術實力、工程實施能力和資源整合能力于一體,在能源化工、環(huán)保電力、工業(yè)園區(qū)建設、基礎設施建設、民用建筑等多領域協(xié)調發(fā)展的國際化綜合型工程公司,注冊資本100億印尼盾。公司立足于印度尼西亞,傳承二十余年技術研究、咨詢、設計、設備成套供貨、工程總承包建設、工程運營管理的經(jīng)驗和完善的服務體系,始終與世界先進技術同步,持續(xù)專注于提供完善的工業(yè)園區(qū)系統(tǒng)解決方案。主營業(yè)務:能源清潔高效利用、污水污泥處理、固廢處理、廢氣治理、環(huán)境修復。人才培養(yǎng):設職能管理、研發(fā)、設計、項目管理等多條職業(yè)發(fā)展通道,豐富的企業(yè)內外部培訓機會,新員工導師制,定制化人才培養(yǎng)體系,實現(xiàn)企業(yè)與個人的共同發(fā)展。企業(yè)文化:倡導“管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新”的管理理念,秉承“以人為本”的人才理念和“求實、認真、合作、進取”的企業(yè)文化,為員工營造良好工作環(huán)境與和諧組織氛圍,充分認可每一位員工的付出,為優(yōu)秀的都市環(huán)保人提供優(yōu)厚的薪酬福利、完善的培訓和廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺。
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