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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助建立健全人力各項(xiàng)管理制度，完善管理流程； 2.、根據(jù)公司人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織人員招聘工作，安排初試、復(fù)試及試崗等工作； 3、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的手續(xù)辦理； 4、跟進(jìn)新員工試用期考核、掌握員工思想動(dòng)態(tài)及離職面談等，掌握員工需求； 5. 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)并協(xié)助開展公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施； 6、定期組織并開展員工活動(dòng)，構(gòu)建良好的員工關(guān)系； 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理類專業(yè)有限； 2、1年以上人資專員工作經(jīng)驗(yàn)； 3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論及知識(shí)、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)； 4、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力及協(xié)調(diào)溝通能力，工作態(tài)度踏實(shí)認(rèn)真，具備較高的職業(yè)素養(yǎng)。