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更新于 8月14日
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人事招聘文員

3000-5000元
  • 太原萬柏林區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘員工關(guān)系績效管理人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
    1.招聘管理：全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，依據(jù)各部門用人需求，制定詳細(xì)招聘計劃，涵蓋招聘渠道選擇（如網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、校園招聘、內(nèi)部推薦等）、招聘信息撰寫與發(fā)布。嚴(yán)格篩選簡歷，安排并組織面試流程（包括初試、復(fù)試、終試），對應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評估，協(xié)調(diào)錄用通知發(fā)放及入職引導(dǎo)，確保及時為公司吸納合適人才，同時建立和維護(hù)人才儲備庫。?
    2.績效考核管理：參與設(shè)計和完善公司績效考核體系，明確各崗位的考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。組織各部門開展績效考核工作，包括績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤與輔導(dǎo)、績效評估打分等。收集、整理績效數(shù)據(jù)，進(jìn)行績效結(jié)果分析，為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等提供依據(jù)，同時協(xié)助員工制定績效改進(jìn)計劃，提升整體績效水平。?
    3.培訓(xùn)發(fā)展管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展和員工職業(yè)發(fā)展需求，制定年度和季度培訓(xùn)計劃。負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研，設(shè)計培訓(xùn)課程體系，包括新員工入職培訓(xùn)（企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位基礎(chǔ)知識等）、在職員工技能提升培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等。選擇合適的培訓(xùn)講師和培訓(xùn)方式（如內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、線上課程等），組織培訓(xùn)實施并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估（如考試、問卷調(diào)查、行為觀察等），不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和形式，促進(jìn)員工能力提升與公司發(fā)展相匹配。?
    4.員工關(guān)系管理：辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等各項手續(xù)，建立員工溝通機(jī)制，及時了解員工思想動態(tài)和需求，處理員工投訴和勞動爭議，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。組織員工活動，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力和員工歸屬感。?
    5.薪酬福利管理：協(xié)助制定和優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)與福利制度，確保其公平性和市場競爭力。負(fù)責(zé)員工薪資核算、發(fā)放，以及社保、公積金、商業(yè)保險等福利的辦理與繳納，及時處理薪酬福利相關(guān)問題。?
    6.人事檔案管理：建立健全員工人事檔案，包括個人基本信息、學(xué)歷證明、勞動合同、績效記錄、培訓(xùn)記錄等，定期更新檔案內(nèi)容，確保檔案的完整性、準(zhǔn)確性和保密性，嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行檔案的查閱、借閱和保管。?
    7.合規(guī)管理：熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)和政策，確保公司人力資源管理工作合法合規(guī)，如勞動合同簽訂、工時制度、勞動保護(hù)等。協(xié)助處理勞動仲裁等法律事務(wù)，降低用工風(fēng)險。
任職要求：
1.從事過相關(guān)崗位工作2年及以上；
2.有較強(qiáng)的計劃、組織能力及培訓(xùn)能力；
3.吃苦耐勞、有責(zé)任心，有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力；
上班時間：
8:30--12:00，14:00--18:30，大小周，法定節(jié)假日休
福利：
節(jié)日福利、各類福利、五險、帶薪年假
25-40歲，有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先

工作地點

山西省太原市萬柏林區(qū)文興路113號

職位發(fā)布者

侯靜/人事

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