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主要職責
1.薪酬體系管理：協(xié)助制定、優(yōu)化薪酬制度，確保符合法規(guī)與行業(yè)標準；參與市場調研，收集同行業(yè)薪酬數據，為薪資調整提供依據；協(xié)助開展崗位價值評估，明確薪酬等級，維護內部公平。
2.薪酬核算與發(fā)放：收集考勤、績效等數據，準確核算員工工資、獎金等；處理入職、調崗等薪酬異動，及時更新數據；按時編制薪資表，對接財務完成發(fā)放，提供工資條并歸檔相關憑證。
3.社保、公積金與個稅管理：為員工辦理社保、公積金的開戶、繳納、停繳及轉移；核對繳納基數與金額，處理補繳等事宜；計算并申報繳納個稅，協(xié)助員工處理專項附加扣除等。
4.干部異動定薪：針對干部晉升、降職、調動等異動情況，結合崗位價值、績效表現(xiàn)及市場薪酬水平，制定合理的定薪方案，按流程報批后執(zhí)行，確保定薪公平合理。
5.數據報告與協(xié)作：統(tǒng)計分析薪酬數據，形成報告，監(jiān)控預算執(zhí)行；編制各類薪酬報表并匯報；解答員工薪酬咨詢，與 HR 其他模塊及外部機構協(xié)作。
6.合規(guī)與風險控制：關注薪酬相關政策法規(guī)更新，及時調整管理流程；參與處理涉及薪酬的勞動爭議，提供數據依據。