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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，協(xié)助上級制定并完成招聘計劃；；
2、優(yōu)化招聘流程與人才評估體系，提升招聘效率與用人部門滿意度；
3、拓展并維護招聘渠道，建立人才儲備庫；
4、參與雇主品牌建設(shè)，通過招聘活動、品牌宣傳提升公司人才吸引力；
5、協(xié)同上級完成月度、季度招聘目標并對招聘數(shù)據(jù)進行定期分析總結(jié)。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，5年以上招聘經(jīng)驗，至少3年生物醫(yī)療行業(yè)招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉主流招聘渠道及人才挖掘方法；
3、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能通過招聘數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出優(yōu)化方案；
4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力、自驅(qū)力及抗壓性，能適應(yīng)快節(jié)奏業(yè)務(wù)變化，責(zé)任心強，以結(jié)果為導(dǎo)向。