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1.政委是公司派駐到各業(yè)務線的人力資源管理者和價值觀管理者。與銷售總監(jiān)同等級別；與業(yè)務總監(jiān)一起做好所在團隊的組織管理、員工發(fā)展、人才培養(yǎng)、業(yè)務人員廉政工作監(jiān)督、檢查抽查、后勤保障等方面的工作；協(xié)助銷售總監(jiān)有效管理團隊，包含公司行業(yè)、區(qū)域、網(wǎng)絡運營等部門。
2.推動、宣導、捍衛(wèi)公司價值觀和企業(yè)文化制度。負責本部門人員思想政治建設、團隊建設、績效管理、文化宣導；建立良好的溝通渠道和機制，確保銷售目標任務穩(wěn)中有進，持續(xù)健康發(fā)展；加強對懈怠工作的業(yè)務人員的管理、及時發(fā)現(xiàn)存在的問題并盡快解決。
3.建立健全銷售部門人員配置、人才培養(yǎng)、員工激勵等團隊管理工作。
4.從內(nèi)到位的服務員工。職能管理不只對內(nèi)為員工提供服務，對外也要具備敏銳洞察力，逐步具備由外到內(nèi)的需求驅(qū)動。
5.熟悉掌握產(chǎn)品知識和業(yè)務流程。清楚每位業(yè)務人員銷售業(yè)務進展情況和銷售部門人員現(xiàn)狀，根據(jù)公司年度銷售指標，清楚每位業(yè)務人員日、周、月、季度、年度銷售目標任務完成情況，并進行業(yè)績分析，每月5-10日以書面形式向總經(jīng)理匯報。
6.協(xié)助制定銷售部門年度、季度、月度銷售計劃，市場開拓計劃（包括產(chǎn)品展示會、座談會等形式），銷售費用預算等工作。
7.定期協(xié)助組織銷售部門人員進行產(chǎn)品知識、銷售技巧等業(yè)務培訓，對階段性銷售業(yè)績進行分析、總結(jié)和指導。
8. 定期組織銷售部門工作會議（線上/線下）。
9. 完成總經(jīng)理安排的其他臨時性工作。
任職要求：
1.有五年以上人力資源管理經(jīng)驗，并參與銷售團隊管理（10人以上團隊）三年以上，可從HR視角出發(fā)，參與所在業(yè)務部門的領導力發(fā)展和人才發(fā)展通道的建設，確保人力資源管理政策和制度的正確執(zhí)行；有安全保密產(chǎn)品從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；
2.有IT、信息安全、安防監(jiān)控、辦公用品廠家從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。