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崗位職責：
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求開展招聘費用預算，制定招聘計劃并按計劃開展招聘工作；
2、完善崗位說明書，負責職位描述的更新，確保與業(yè)務部門發(fā)展需求保持一致；
3、獨立開展招聘工作，包括各招聘渠道的談判及合作落實、職位發(fā)布、簡歷篩選和搜索、候選人預約接待、主導面試、協(xié)調(diào)復試、結(jié)果跟蹤、背景調(diào)查等工作；
4、面試簡歷庫更新與維護，每日更新完善招聘統(tǒng)計表，對數(shù)據(jù)進行分析、不斷優(yōu)化公司招聘流程、招聘渠道和招聘體系；
5、拓展招聘渠道，了解行業(yè)動態(tài)，強化高端人才招聘和儲備，滿足戰(zhàn)略性人才招聘需求；
6、公司人才儲備庫的建立與完善；
7、建立和改善招聘策略、甄選流程和工具、人才庫、雇主品牌等；
8、及時完成領導交代的其他工作任務。

任職要求：
1、人力資源、心理學相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷，40歲以下，形象大方得體，氣質(zhì)佳；
2、5年以上相關領域獨立招聘工作經(jīng)驗，細胞、高端醫(yī)療、醫(yī)藥或獵頭背景優(yōu)先；
3、性格開朗、執(zhí)行力強、樂觀、積極主動、誠實、有耐心，團結(jié)友善，溝通能力強，良好的團隊合作意識；
4、良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有較強的溝通力、理解力、協(xié)調(diào)力、洞察力、判斷力及較強的人際敏感度，工作責任心強，具備良好的分析問題及人才甄選的能力；
5、熟練掌握多種招聘面試技巧，優(yōu)秀的業(yè)務滲透能力，根據(jù)業(yè)務需求進行人才的匹配及選擇，掌握常用面試技巧、了解人才測評工具使用，對候選人的資質(zhì)、能力水平和可靠性進行測評和評估，具備較好的英文聽、說、讀、寫能力，熟練操作OFFICE常用辦公軟件及各大招聘網(wǎng)站后臺操作，熟練操作各數(shù)據(jù)分析功能；
6、人力資源管理理論基礎扎實, 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程及國家相關法律法規(guī)；
7、持有人力資源相關證書者優(yōu)先。